第八章薪酬福利管理题库2022易混易错每日一练(04月19日)

1. [多选题]宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()

A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好的支持扁平组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策

2. [单选题]从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 价值实现功能
D. 满足保障功能

3. [单选题]合理薪酬体系的竞争性要求是指（）。

A. 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B. 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C. 在整个企业的资金分配^{(fund allocation)}上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

4. [单选题]某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部^(mintech)的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司^{(home office)}出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平，不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。

A. B

5. [单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

A. D

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