必典考网

将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是()。

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1726
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    耐受性(tolerance)、个人能力(personal ability)、影响力(influence)、挑战性(challenging)、领导者(leader)、工作环境(working environment)、密西根大学、有效地(effectively)

  • [单选题]将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是()。

  • A. 密西根模式
    B. 领导-成员交换理论
    C. 俄亥俄模式
    D. 权变模型

  • 查看答案&解析 查看所有试题
  • 学习资料:
  • [单选题]一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为()。
  • A. 领导
    B. 指挥
    C. 控制
    D. 组织

  • [单选题]领导的影响力主要来源于()。
  • A. 资历和经验
    B. 个人的影响力
    C. 组织的正式任命
    D. 专门的技能或才能

  • [单选题]将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。
  • A. 密西根模式
    B. 领导——成员交换理论
    C. 俄亥俄模式
    D. 权变模型

  • [单选题]下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。
  • A. 主动征求并采纳下属的意见
    B. 设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平
    C. 让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
    D. 努力建立舒适的工作环境(working environment),亲切友善,关心下属的要求

  • [单选题]领导行为的重要部分之一是()。
  • A. 管理技能
    B. 概念技能
    C. 人际技能
    D. 技术技能

  • [多选题]费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配,当上下级关系好,工作结构高,职权大的时候将会产生()。
  • A. 比较高的工作取向
    B. 比较低的工作取向
    C. 比较高的关系取向
    D. 比较低的关系取向
    E. 一般的关系取向和工作取向

  • [多选题]有关路径-目标理论,下列选项中,()属于下属控制范围之外的环境因素。
  • A. 工作团队
    B. 工作结构
    C. 个人经验
    D. 正式的权力系统
    E. 个人能力

  • [多选题]密西根模式描述领导行为的维度有()。
  • A. 员工取向
    B. 工作管理
    C. 关心人
    D. 生产取向
    E. 关心工作

  • [多选题]研究领导者的决策风格时使用的维度包括()。
  • A. 员工取向
    B. 价值取向
    C. 生产取向
    D. 工作管理
    E. 模糊耐受性

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/6goq74.html
  • 推荐阅读

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号