面试中，人员甄选的依据是（）。

【名词&注释】

人员素质(personnel quality)、员工素质(staff quality)、个性特征(personality)、测量法(measurement)、工作说明书(job instruction sheet)、工作经历(work experience)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、工作任务分析(job task analysis)、重要工作(important work)

[单选题]面试中，人员甄选的依据是（）。

A. A、员工的工作经历
B. B、工作说明书和工作描述
C. C、员工的个性特征
D. D、员工的学历

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学习资料：

[单选题]培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作^{(important work)}，它一般分为三种类型()：

A. A、绩效分析、人员分析、组织分析
B. B、工作任务分析^{(job task analysis)}、人员分析和组织分析
C. C、绩效分析、工作分析
D. D、组织分析、个人分析

[单选题]各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?

A. 纸笔测验
B. 量表法
C. 投射测验
D. 仪器测量法

[多选题]目前流行的人员素质理论包括()。

A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤是（）。

A. A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B. B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C. C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D. D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

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