员工培训的基础和前提是（）

【名词&注释】

前瞻性(prospective)、研究者(researchers)、彼得·德鲁克、进一步(further)、解决问题能力(problem-solving ability)、培训师、基础上(basis)、国家规定、管理部门、社会互动性

[单选题]员工培训的基础和前提是（）

A. 人力资源规划
B. 员工关系管理
C. 薪酬管理
D. 招聘与甄选

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学习资料：

[多选题]属于解决问题能力的培训方法包括（）。

A. A、文件筐法
B. B、课题研究法
C. C、商务游戏法
D. D、德尔菲法E、项目指导法

[单选题]（）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。

A. 管理部门和主管
B. 培训师
C. 受训人员
D. 计划部门

[单选题]建构主义理论研究者进一步认为，学习过程的基本特点：社会互动性、情境性（）

A. A、情感性
B. B、主动建构性
C. C、被动构建性
D. D、巩固性

[单选题]Goldstein模型构建了最为广泛流行的（）

A. A、前瞻性模型
B. B、循环评估模型
C. C、评估模型
D. D、瞻性模型

[单选题]现代管理学之父彼得·德鲁克认为，在现代经济中，已经成为真正的资本和首要的财富的是（）

A. A、科学
B. B、素质
C. C、文化
D. D、知识

[单选题]在遗传素质基础上^(basis)，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的体验认识和实践磨练，所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构称为（）

A. 气质
B. 性格
C. 素质
D. 个性

[单选题]在国家规定实行“资格准入”的岗位上工作的员工，（）方可上岗，执行岗位待遇。

A. 在规定的期限内，应取得相应的职业资格证书
B. 在规定的期限内，应取得相应的证书
C. 取得相应的职业资格证书
D. 取得相应的格证书

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