优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的

【名词&注释】

多元回归分析(multiple regression analysis)、工资水平(wage level)、主动性(initiative)、领导者(leader)、前瞻性(prospective)、积极性(enthusiasm)、企业战略(enterprise strategy)、战略性(strategic)、人力资源管理者(human resource managers)、战略合作伙伴(strategic partner)

[单选题]优秀人力资源管理者^{(human resource managers)}在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）

A. 变革反对者
B. 人力资源专家
C. 领导者
D. 业务伙伴

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[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴^{(strategic partner)}，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）

A. 主动性
B. 战略性^(strategic)
C. 前瞻性
D. 积极性

[单选题]对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

A. 企业所在地区对人力资源的吸引程度
B. 企业所在地区的有效人力资源供求现状
C. 企业所在地区的平均工资水平
D. 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度

[单选题]人力资源战略与规划是企业战略^{(enterprise strategy)}的（）

A. A、核心B、关键C、基础D、前提

[单选题]在Excel中，一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测，其中（）个函数用于一元线性回归分析，（）个函数用于多元回归分析。

A. A、3、6
B. B、5、4
C. C、4、5
D. D、7、2

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