属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、人际关系(interpersonal relationship)、主观性(subjectivity)、客观性(objectivity)、国际关系、需要层次论(hierarchy of needs)、群体决策(group decision making)、统一认识(unity inthinking)、平衡理论(equilibrium theory)、成就需要理论(theory of achievement need)

[填空题]属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论^{(theory of achievement need)}。

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学习资料：

[单选题]群体决策^{(group decision making)}与个人决策相比，更容易出现所谓（）

A. 平均化现象
B. 争论现象
C. 平衡现象
D. 妥协现象

[多选题]群体规范的作用主要有（）。

A. 维持群体
B. 统一认识^{(unity inthinking)}
C. 指导行为
D. 保护群体成员

[单选题]下面哪一个理论不属于20世纪90年代以来的“领导理论的新进展”（）

A. 魅力型领导理论
B. 交易型领导理论
C. 变革型领导理论
D. 特质型领导理论

[多选题]员工心理契约有如下属性（）

A. 主观性
B. 互惠性
C. 客观性
D. 效能性
E. 动态性

[单选题]1958年，首次提出平衡理论^{(equilibrium theory)}的是（）

A. 海德
B. 费斯廷格
C. 奥斯古德
D. 丹尼尔·卡兹

[单选题]“社会人”假设的理论基础是（）。

A. 社会关系学说
B. 人际关系学说
C. 国际关系学说

[单选题]管理的实质是影响他人为（）目标而工作。

A. 组织
B. 社会
C. 个人

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