在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提

【名词&注释】

本职工作(appointed task)、用人单位(employing unit)、自觉性(consciousness)、休闲活动(leisure activities)、任务分析(task analysis)、技术信息(technical information)、人力资源管理活动(human resource management practice)

[单选题]在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的前提基础。

A. 规划
B. 考评
C. 调整
D. 保持

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学习资料：

[多选题]企业员工培训的内容包括（）。

A. 有关企业文化方面的内容
B. 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容
C. 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容
D. 有关健康保健、休闲活动的内容
E. 有关现代管理知识和技能方面的内容

[单选题]在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（）。

A. A、职位职责分析
B. B、职位任务分析
C. C、职位名称分析
D. D、职位关系分析

[单选题]社会保障制度是具有（）的范畴，是各用人单位进行人力资源管理时必须执行的内容。

A. 自觉性
B. 强制性
C. 选择性
D. 任意性
E. 阶段性

[多选题]下列关于薪酬信息的说法正确的有（）。

A. 按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息^{(technical information)}和结果信息
B. 按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
C. 薪酬技术信息^{(technical information)}主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
D. 薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
E. 结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等

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