人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、

【名词&注释】

课程体系(course system)、灵活性(flexibility)、培训评估(training evaluation)、关键人物、是什么(what is)、培训师、人员素质测评(human quality evaluation)

[单选题]人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

A. 人员素质测评^{(human quality evaluation)}
B. 培训计划制度
C. 制定开发方案
D. 培训实施设计

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学习资料：

[多选题]以下（）不属于培训课程开发的特征。

A. A、以知识体系为框架的特征
B. B、以能力教学为核心的特征
C. C、以满足个性发展为主体的特征
D. D、以动态化和灵活性为特征
E. E、以操作目标体系为框架的特征

[多选题]需要对培训评估方案形成共识的关键要素是（）

A. A、该培训方案的确切目标是什么
B. B、哪些反应和培训效果应优先考虑
C. C、为达到培训方案的目标，培训方案中哪些特点最重要
D. D、应该与哪些关键人物交谈并且对其进行现场实施观察
E. E、何时SHOUJI培训信息比较合适

[单选题]通过分析（），提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

A. A、培训项目
B. B、培训需求文件
C. C、培训计划
D. D、培训课程体系

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