外在报酬中的非货币报酬不包括（）。

【名词&注释】

经济结构(economic structure)、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、平均工资(average wage)、对号入座、基本思想(basic idea)、人力资源管理制度(human resource management system)、平均水平(average level)、最低水平(the lowest level)、组织内部结构

[单选题]外在报酬中的非货币报酬不包括（）。

A. 社会保险
B. 员工个人及家庭服务
C. 晋升机会
D. 带薪休假

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学习资料：

[多选题]对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。

A. 个人奖励
B. 生产盈余计划
C. 津贴
D. 斯坎伦计划
E. 高温补助

[多选题]下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。

A. 劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B. 充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C. 在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D. 选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策
E. 良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平^{(average level)}持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平^{(the lowest level)}工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：

A. C

[单选题]汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平^{(average level)}持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平^{(the lowest level)}工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是："男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。"根据以上资料，回答下列问题：

A. A

[单选题]劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系

A. 劳动
B. 培训
C. 职业发展
D. 管理

[多选题]人力资源再生产的内容包括（）。

A. A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动

[多选题]人力资源的经济结构包括了（）。

A. A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构

[单选题]人力资源管理制度^{(human resource management system)}建设的基本思想主要体现在组织的（）上

A. A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质

[单选题]（）是衡量组织文化本质特征的重要手段。

A. 组织风尚
B. 组织文化维度
C. 组织精神
D. 组织价值观念

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