[单选题]（）适用的对象是中层以上管理人员。

正确答案 ：D

案例研讨法

解析：案例研讨法，是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，它不是仅为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

[单选题]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

正确答案 ：A

3

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[单选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

正确答案 ：

[单选题]组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

正确答案 ：A

A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度

[单选题]劳动关系的表现形式是（）

正确答案 ：A

劳动合同

[多选题]影响职业生涯成功的因素包括（）。

正确答案 ：A

A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇

[多选题]人力资源的资源特点包括（）。

正确答案 ：ACD

智能性

个体差异性

时效性

[多选题]人职匹配理论主要包括（）。

正确答案 ：

[单选题]侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

正确答案 ：A

内容型激励理论

[多选题]工资调控政策最常见的类型是（）。

正确答案 ：A

A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策

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