员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、操作方法(operation method)、领导人员(leadership)、物质奖励(material reward)、因材施教原则、实际情况(actual situation)、大力开展(energetically unfold)、高素质人才队伍、以人为本原

[多选题]员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。

A. 工作业绩
B. 专业能力
C. 技能能力
D. 论文成果

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学习资料：

[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

A. A、拓展训练
B. B、特别任务法
C. C、管理者训练
D. D、敏感性训练法

[多选题]面谈法有（）等具体操作方法。

A. 个人面谈法
B. 现场面谈法
C. 集体会谈法
D. 团队分析法
E. 任务分析法

[单选题]企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）

A. A、目标导向原则
B. B、长期性原则
C. C、与实践相结合的原则
D. D、阶段性原则

[单选题]企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）

A. A、升职
B. B、待遇
C. C、物质奖励
D. D、薪酬

[单选题]企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况^{(actual situation)}包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

A. 因材施教原则
B. 以人为本原则
C. 可行性原则
D. 科学性原则

[单选题]员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展^{(energetically unfold)}全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

A. 领导人员队伍培训
B. 大规模培训
C. 技术技能人才队伍
D. 高素质人才队伍

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