培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、规章制度、安全措施(safety measures)、岗位培训(post training)、本职工作(appointed task)、方针政策、受训人员(trainee)、创造条件(create conditions)、认同感和归属感、劳动条件(working conditions)

[单选题]培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。

A. 绩效分析
B. 任务分析法
C. 查阅工作说明书
D. 观察法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]组织基本的培训与开发有()

A. 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B. 对新员工进行知识和技能上的培训与开发
C. 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件^{(create conditions)}
D. 以上都是

[单选题]讲授法的优点表现在（）。

A. 受训人员^(trainee)能主动参与培训与开发
B. 可以对多数受训人员^(trainee)进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
C. 受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收
D. 适用于对所有人的培训与开发

[多选题]培训与开发的目的包括（）。

A. 帮助员工胜任本职工作
B. 提高组织或个人的绩效
C. 增强组织或个人的适应能力
D. 增强员工对组织的认同感和归属感
E. 改善工作环境及劳动条件^{(working conditions)}

[多选题]组织内的在岗培训与开发的缺点（）。

A. 学习的效率会受到指导和训练的质量的影响
B. 受训练环境的影响
C. 受训人将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难
D. 速度慢、效果不灵敏
E. 有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

[多选题]根据培训开发内容的不同可分为（）。

A. 基础知识教育
B. 专业知识培训
C. 操作技能培训与开发
D. 价值观及企业文化培训开发
E. 员工制度培训开发

本文链接：https://www.51bdks.net/show/4ej599.html