按照达克曼的团队发展理论，下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员

【名词&注释】

正态分布(normal distribution)、荣誉感(sense of honor)、六西格玛管理(six sigma management)、消费者协会(consumer association)、置信水平(confidence level)、检验统计量(test statistic)、随机样本(random sample)、倡导者(advocator)、得出结论(conclusion that)、无故障(non-failure)

[单选题]按照达克曼的团队发展理论，下列最有可能表现“磨合”阶段团队成员情绪特点的是（）

A. 激动、希望、怀疑、焦急和犹豫
B. 紧张、挫折、不满、对立和抵制
C. 信任、合作、忠诚、友谊和满意
D. 开放、坦诚、依赖、团队的集体感和荣誉感

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学习资料：

[单选题]一家汽车生产企业在广告中宣称“该公司的汽车可以保证在正常情况下平均行驶24000公里内无故障^{(non-failure)}”。消费者协会想验证该企业的说法，在市场上随机选取该企业生产的新车36辆，并调查得出新车出现首次故障的平均值为25000公里，标准差为1800公里，并假设数据服从正态分布，则以下说法正确的是（）

A. 在95%的置信水平下，可以推断该企业的新车出现首次故障的平均值达到了24000公里
B. 在95%的置信水平下，无法推断该企业的新车出现首次故障的平均值达到了24000公里
C. 在95%的置信水平下，无法推断该企业的新车出现首次故障的平均值达到了25000公里
D. 样本量太小，无法得出结论^{(conclusion that)}

[单选题]某送餐公司为某学校送午餐，学校希望在中午12：00送到，但实际总有误差，因而提出送餐的时间限定在11：55分至12：05分之间，即TL为11：55分，TU为12：05分。过去一个星期来，该送餐公司将午餐送达的时间为：11：50，11：55，12：00，12：05，12：10。该公司准时送餐的西格玛水平为（）。（考虑1.5σ的偏移）

A. 0.63
B. 1.5
C. 2.13
D. 7.91

[多选题]组织的六西格玛管理是由执行领导、（）和项目团队传递并实施的。

A. 倡导者^(advocator)
B. 提议者
C. 黑带大师
D. 黑带
E. 绿带

[单选题]适合使用卡方检验方法的是（）

A. 离散X离散Y
B. 离散X、连续Y
C. 连续X、离散Y
D. 连续X、连续Y

[单选题]某公司生产的产品的DPMO为1800ppm，通过查表知其Z值为2.91，则该公司的西格玛水平是（）

A. 2.91
B. 4.41
C. 1.41
D. 以上都不对

[单选题]根据两个随机样本^{(random sample)}，计算得到样本1的方差为1.75，样本2的方差为1.23，要检验两个样本方差是否相等，其检验统计量为（）

A. 1.42
B. 1.52
C. 1.62
D. 1.72

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