第五章人力资源规划题库2022模拟试题204

1. [多选题]影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 人口统计趋势
E. 地理环境和竞争因素

2. [多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A. 具体规划措施的灵活性和动态性
B. 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C. 对规划操作的动态监控
D. 执行规划的灵活性
E. 参考信息的动态性

3. [多选题]当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

A. 提高现有人员的工作效率
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 对富余员工实行培训
D. 冻结招聘
E. 扩大经营规模

4. [单选题]H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员工516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验异常丰富;中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英;基层蓝领技术工人450名，多为本专科相关专业毕业生;底层后勤服务人员40人，多为初高中学历。2008年12月底，随着国际经济危机的来临，来自欧洲市场公司的订单大幅缩减，企业经营成本迅速攀升，企业面临成本过高的经营危机。领导层决定迅速调整改进公司的人力资源规划。

A. C

5. [单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

A. 对人力资源信息的掌握
B. 供需匹配
C. 执行计划^{(implementation plan)}与实施监控
D. 对人力资源需求与供给的预测

6. [多选题]人力资源规划的目标具体表现为（）。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C. 降低人力资本的开发
D. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

7. [单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

8. [单选题]可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

A. 晋升规划
B. 补充规划
C. 职业规划
D. 继任规划

9. [多选题]影响人力资源规划的内部因素有（）。

A. 技术与设备条件
B. 企业规模
C. 企业经营方向
D. 组织文化
E. 政府影响因素

10. [多选题]人力资源信息系统的三个职能是（）。

A. 建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 为管理部门的决策提供各种报告
D. 制订战略
E. 以上都是

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