劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、生产技术(production technology)、岗位职责(post responsibility)、劳动合同(labor contract)、调解委员会(conciliation commission)、依法处理(decide according to law)、特殊情况下(special condition)、正常工作时间(good time)、标准工作时间(standard work time)、及时处理(timely treatment)

[多选题]劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。

A. 岗位名称
B. 岗位职责
C. 岗位要求
D. 生产技术规定
E. 上岗标准

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[单选题]劳动合同的无效只能由（）确认。

A. 劳动争议仲裁委员会
B. 人民法院
C. 劳动争议仲裁委员会和人民法院
D. 劳动争议调解委员会

[单选题]公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。

A. 权益和义务
B. 责任和义务
C. 权利和义务
D. 权利和责任

[多选题]劳动争议的处理原则是（）

A. 着重调解，及时处理^{(timely treatment)}
B. 在查清事实的基础上依法处理
C. 当事人在适用法律上一律平等
D. 强制性
E. 维护当事人的利益

[单选题]()是指在特殊情况下^{(special condition)}，劳动者实行的少于标准工作时间^{(standard work time)}长度的工作时间制度。

A. 标准工作时间^{(standard work time)}
B. 正常工作时间^{(good time)}
C. 计件工作时间
D. 缩短工作时间

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