（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件

【名词&注释】

可操作性(maneuverability)、系统研究(system research)、标准差(standard deviation)、劳动效率(labour efficiency)、工作岗位(working post)、劳动定额(work quota)、首因效应(primary effect)、劳动条件(working conditions)、差异量数(difference magnitude)、集中量数(measure of central tendency)

[单选题]（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件^{(working conditions)}和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

A. 岗位分析配置法
B. 企业定员配置法
C. 劳动定额配置法
D. 劳动效率配置法

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[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应^{(primary effect)}

[单选题]笔试的弊端主要源于（）。

A. 重知识而轻能力
B. 笔试测验中试题的编制水平
C. 重结果而轻过程
D. 笔试测验形式本身

[单选题]下列关于集中量数^{(measure of central tendency)}的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A. 它是描述数据集中趋势的指标
B. 算术平均数和标准差都属于集中量数^{(measure of central tendency)}
C. 它可以说明一组数据的某项特征
D. 可以用它进行几组数据间的比较

[单选题]企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

A. 总量与结构配置
B. 个体与整体配置
C. 空间上和时间上优化配置
D. 数量配置和质量配置

[多选题]员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A. 完备性
B. 可操作性
C. 明确性
D. 独立性
E. 针对性

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