测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

【名词&注释】

开放性(open)、管理能力、财务制度(financial system)、财务人员(financial personnel)、自由性、进一步(further)、应聘者(job applicant)、部门经理(department manager)、无领导小组讨论法(leaderless group discussion)、情境测验(situational test)

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

A. 心理测验
B. 面试法
C. 投射技术
D. 情境测验^{(situational test)}

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学习资料：

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论法^{(leaderless group discussion)}进行标准化评估的职位是（）。

A. 人力资源主管
B. 技术研发人员
C. 销售部门经理^{(department manager)}
D. 公关部门经理^{(department manager)}

[单选题]招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）。

A. 背景性问题
B. 思维性问题
C. 知识性问题
D. 经验性问题

[单选题]评价中心技术不包括（）。

A. 管理游戏
B. 个人报告
C. 财务分析
D. 自主式小组讨论

[单选题]面试考官应提一些应聘者^{(job applicant)}一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段

[单选题]测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。

A. 访谈技术
B. FRC法
C. 投射技术
D. 问卷法

[单选题]在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A. 文件筐
B. 无领导小组讨论
C. 结构化面试
D. 心理测评

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