下列关于绩效考核理解错误的是（）。

【名词&注释】

共同发展(common development)、主观性(subjectivity)、解决问题(solving problems)、目标管理(objective management)、绩效考核(performance appraisal)、工作能力(work ability)、发展潜力、实际工作(practical work)、优秀员工(excellent employees)、省时省力(less labor and time)

[单选题]下列关于绩效考核理解错误的是（）。

A. 绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
B. 它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C. 通过绩效考核，可以评估员工的实际工作^{(practical work)}效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
D. 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]配对比较法优势是()

A. 在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B. 当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加
C. 只能得到员工绩效的排名
D. 不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

[多选题]关键事件法的特点有（）。

A. 上下级双方很容易对绩效现状达成一致
B. 难以比较不同部门员工在绩效上的差异
C. 无法提供部门间的业绩比较信息
D. 关键记录的方法省时省力^{(less labor and time)}
E. 评价结果具有较强的主观性

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工^{(excellent employees)}"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

A. D

[单选题]目标管理最早由（）提出

A. A、德鲁克B、舒尔茨C、萧鸣政D、徐斌

[多选题]实施团队绩效测评时应注意（）：

A. A、绩效测评必须赢得团队成员的关注和认可，团队成员需要充分理解测评系统
B. B、确保团队的战略和组织战略保持一致
C. C、确保团队绩效测评的目的是解决问题，提高团队工作业绩
D. D、测评系统应充分考虑客户的意见
E. E、测评系统应详细描述每一位团队成员的工作

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3qnzlx.html