各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

【名词&注释】

组织机构(organization)、工作效率(work efficiency)、需求预测(demand forecast)、在校生(campus students)、工作条件(working condition)、主要职责(main duty)、劳动定额(work quota)、行政负责人、业务部门(business department)、事业部制结构

[单选题]各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A. A、德尔菲预测技术
B. B、回归分析方法
C. C、劳动定额^{(work quota)}法
D. D、转换比率法

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学习资料：

[单选题]某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。

A. A、14人
B. B、750人
C. C、800人
D. D、832人

[单选题]事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A. A、集中决策、分散投资
B. B、集中决策、分散经营
C. C、组织结构服从战略
D. D、以成果为中心

[单选题]（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

A. A、组织职务图
B. B、组织功能图
C. C、组织机构图
D. D、组织职能图

[单选题]对各个职能、业务部门^{(business department)}以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（）

A. 岗位规划
B. 组织规则
C. 协作规则
D. 行为规则

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