编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

【名词&注释】

工作总结(summery of work)、学以致用、监察机关(supervisory body)、生涯规划(career planning)、劳动报酬(labor payment)、具体工作(concrete work)、管理费用预算、员工工资(staff wages)、相关工作经验、年度预算(annual budget)

[单选题]编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

A. 分头预算
B. 总体控制
C. 个案执行
D. 节约能耗

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[单选题]当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?

A. A、反复检查，确认没有错误才上交
B. B、确信自己已做得很好，不再检查就上交
C. C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交
D. D、先交给上司，视领导意见而定

[单选题]通知被录用者的最重要的原则是()。

A. 准确原则
B. 真实原则
C. 及时原则
D. 客观原则

[单选题]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则

[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().

A. 基础性培训
B. 特定性培训
C. 适应性培训
D. 非个性化培训

[单选题]津贴和补贴是员工工资^{(staff wages)}的一种补充形式，其特点不包括()。

A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有多样性
D. 具有较大的灵活性

[单选题]下列不属于法人机关的是()。

A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 监察机关

[单选题]岗位研究首先产生于（）

A. 美国
B. 中国
C. 德国
D. 英国

[单选题]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划

[单选题]论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

A. 归纳法
B. 类比法
C. 举例法
D. 比较法

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