[单选题]员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

正确答案 ：A

按需培训原则

[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受().

正确答案 ：C

适应性培训

[单选题]劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

正确答案 ：A

隶属

[多选题]福利的特性包括()。

正确答案 ：ABCD

福利支付以劳动为基础

法定性

企业自定性

灵活性

[单选题]生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）

正确答案 ：C

纵向扩大化

[单选题]人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

正确答案 ：A

战略性、能动性和被开发的无限性

[单选题]论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例，用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。

正确答案 ：B

类比法

[单选题]下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）

正确答案 ：B

新的工作的吸引

[单选题]工作日利用率的计算公式为（）。

正确答案 ：C

制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

解析：工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式为：工作日利用率=制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%。

[单选题]劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

正确答案 ：D

医疗期满后

解析：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天书面形式通知，并承担经济补偿责任。

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