关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、学术会议(academic conference)、优秀人才(excellent talents)、销售收入(sales income)、工作条件(working condition)、利润总额(total profit)、有竞争性(demonstrated competitive)、企业人工成本、生活费用(cost of living)、非正式的(informal)

[多选题]关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

A. 薪酬等级较多
B. 薪酬等级较少
C. 薪酬等级数量不断变化
D. 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E. 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

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[单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

A. 正式或非正式的^(informal)电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的^(informal)交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查

[多选题]企业核算人工成本的基本核算指标包括（）

A. 企业从业人员年平均人数
B. 企业从业人员年人均工作时数
C. 企业人工成本总额
D. 企业利润总额
E. 企业销售收入

[单选题]薪酬水平一般的企业应关注市场（）处工资。

A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%

[单选题]关于岗位测评的效度是指（）

A. 测试结果的前后一致性
B. 测评结果反映被评价对象的真实程度
C. 通过两次测评的相关系数来完成
D. 测评得分可信赖程度的大小

[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是（）

A. 职务
B. 工会
C. 生活费用^{(cost of living)}
D. 工作条件

[单选题]薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A. 25％
B. 50％
C. 75％
D. 95％

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A. 保证薪酬具有竞争性^{(demonstrated competitive)}
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本

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