对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、劳动者(laborer)、专业人员(professional)、惩罚性(punitive)、分类法(classification)、岗位津贴(post subsidy)、工资总额(gross payroll)、福利费(welfare expenses)、准确性。

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄性调整
D. 惩罚性调整

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）

A. 全员性福利
B. 特殊福利
C. 困难补助
D. 岗位津贴

[单选题]（）项目不包括在企业工资总额^{(gross payroll)}内

A. 工资
B. 奖金
C. 津贴、补贴
D. 集体福利费^{(welfare expenses)}

[单选题]某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

A. 150%
B. 100%
C. 200%
D. 300%

[单选题]（）法的优点是容易被人理解和接受，有较多专业人员参加，大大提高了准确性。

A. 排列法
B. 评分法
C. 分类法
D. 因素比较法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/3o5wee.html