下列属于公平理论中的纵向比较的是（ ）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、主要参数(main parameters)、教育水平(educational level)、相关内容(related contents)、发展计划、工作性质(nature of work)、劳动关系系统、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员、工作能力。

[多选题]下列属于公平理论中的纵向比较的是（ ）。

A. 员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B. 员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较
C. 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较
D. 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较
E. 一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较

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学习资料：

[多选题] 某公司拟进行组织结构的重新设计，特聘请了某著名咨询公司帮助公司进行变革。该公司组织结构设计重点考虑的因素有公司战略、管理层次与管理幅度、人员结构、企业技术、分工形式、制度化程度等。

该公司所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是( )。

A. 分工形式
B. 人员结构
C. 制度化程度
D. 企业技术

[多选题] 两年前，某企业还没有专门的人力资源部门，人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年，企业规模增长了十几倍，因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促，该企业只是从综合办公室划分出部分人员，组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境：没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求；仍然沿用原来的组织结构模式，部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。

该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

A. 企业没有设立专门的人力资源管理部门
B. 人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C. 人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}观念
D. 人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

[多选题]下列关于劳动关系层级结构的说法中，错误的有（ ）。

A. 劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成
B. 团体劳动关系是劳动关系系统的总体构成
C. 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
D. 社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系
E. 社会劳动关系是劳动关系系统的基础构成

[单选题]关于失业的说法，正确的是（ ）。

A. 季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征
B. 互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C. 政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D. 周期性失业是最容易解决的一种失业

[多选题]绩效考核后，组织可以通过对员工( )的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。

A. 年龄、性别
B. 人际关系
C. 工作经验
D. 工作态度
E. 工作能力

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