影响薪酬的企业内部因素包括（）。

【名词&注释】

上市公司(listed company)、企业文化(enterprise culture)、法律规定、企业内部(enterprise internal)、年薪制模式、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、谈判工资制(negotiated salary system)、熟练程度(proficiency)、等级工资制(wage system of the grade)

[多选题]影响薪酬的企业内部因素包括（）。

A. 企业远景
B. 企业的经营状况
C. 薪酬政策
D. 与薪酬相关的法律规定
E. 企业文化

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学习资料：

[单选题]年薪制的模式下，一般针对经营者一人，总经理或董事长的模式是（）。

A. 四元模式
B. 三元模式
C. 二元模式
D. 一元模式

[单选题]适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

A. 一元模式
B. 二元模式
C. 三元模式
D. 四元模式

[单选题]基本薪酬的计量形式不包括（）。

A. 计件工资
B. 计时工资^{(time wage)}
C. 固定工资
D. 绩效工资

[单选题]（）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度^{(proficiency)}差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A. 谈判工资制^{(negotiated salary system)}
B. 职能等级工资制^{(wage system of the grade)}
C. 岗位等级工资制^{(wage system of the grade)}
D. 技术等级工资制^{(wage system of the grade)}

[单选题]下列关于职能等级工资制^{(wage system of the grade)}的特点的描述，错误的是（）。

A. 要有严格的考核标准
B. 人员调整灵活，有很强的适应性
C. 职能等级及其相应的工资等级数目较多
D. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

[多选题]在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

A. 拉克计划
B. 现金现付制
C. 斯坎伦计划
D. 递延式滚存制
E. 现付与递延结合制

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