宽带薪酬等级类型的特点有（）。

【名词&注释】

劳动效率(labour efficiency)、特殊津贴(special allowance)、法人代表、工作评价(job evaluation)、技术工种、浮动工资(floating wage)、工作成绩(work performance)、基本工资(basic wage)、补充养老保险制度(supplementary endowment insurance)、奖励性薪酬

[多选题]宽带薪酬等级类型的特点有（）。

A. 平行状排列
B. 金字塔排列
C. 薪酬等级少
D. 薪酬等级多
E. 薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的

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学习资料：

[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 激励性工资
C. 技术工资
D. 绩效认可奖励

[单选题]如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 绩效工资
C. 奖金
D. 社会保险

[单选题]下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

A. 对劳动力资源的再配置
B. 支持企业变革
C. 改善经营绩效
D. 增值功能

[单选题]企业年金适用于（）。

A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工

[单选题]企业经营者的薪酬制度通常是（）。

A. 绩效薪酬制
B. 年薪制
C. 技能薪酬制
D. 岗位薪酬制

[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法

[多选题]一个合理的工资结构应该包括（）。

A. 固定工资
B. 浮动工资
C. 特殊津贴
D. 提成工资
E. 特殊福利

[多选题]薪酬体系设计主要包含（）内窑。

A. 薪酬水平
B. 薪酬结构
C. 薪酬构成
D. 薪酬预算
E. 薪酬支付

[多选题]（）属于绩效薪酬制。

A. 佣金制
B. 计件薪酬制
C. 岗位技能薪酬制
D. 计时薪酬制
E. 销售提成薪酬制

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