主管人员的选聘、考评和培训题库2022模拟考试练习题170

1. [单选题]不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理

A. B

2. [单选题]职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.

A. 纵向，横向
B. 纵向，纵向
C. 横向，纵向
D. 横向，横向

3. [单选题]（）是用图形的方式表示组织各机构、岗位、上下左右相互关系

A. 职位说明书
B. 组织系统图
C. 组织手册图
D. 组织结构图

4. [单选题]在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合

A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 自我考评法

5. [单选题]在选拔主管人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无更高一级工作的（）

A. 素质
B. 知识结构
C. 文凭
D. 潜能

6. [单选题]以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）

A. 基本职能
B. 基本要求
C. 基本原理
D. 基本任务

7. [单选题]考评主管人员的最好方法是（）

A. 群众考评
B. 个人品质考评方法
C. 按主管人员的标准考评的方法
D. 对主管人员的绩效考评的方法

8. [多选题]群众考评所指的”群众”可以是（）

A. 主管人员本人
B. 非主管人员
C. 同级主管人员
D. 下属主管人员
E. 上级主管人员

9. [多选题]主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（）

A. 认识问题的能力
B. 分析问题的能力
C. 解决问题的能力^{(problem-solving ability)}
D. 综合处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
E. 发现问题的能力

10. [多选题]为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）

A. 德才兼备
B. 具有管理能力及本领
C. 具有强烈的管理愿望
D. 有较高的文凭或学历
E. 有丰富的实践经验

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