下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。

【名词&注释】

考核制度(examination system)、企业职工(enterprise staff)、角色扮演(role playing)、用人单位(employing unit)、承受能力(affordability)、不必要的(unnecessary)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、饭店人力资源管理、经营项目(business items)、严重困难(severe difficulties)

[单选题]下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。

A. 结构完整
B. 允许申请人强调他认为重要的东西
C. 易于评估
D. 限制了不必要的内容

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学习资料：

[单选题]企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案再向劳动行政部门报告。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

[单选题]职能等级薪酬制的特点不包括（）。

A. 有严格的考核制度配套为前提
B. 职能等级不以员工学历为标准
C. 职能等级及与其相应的薪酬等级数目较少
D. 决定个人薪酬等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

[多选题]人的能力高低，主要取决于（）。

A. 体质
B. 知识
C. 智力
D. 技能
E. 道德

[多选题]饭店人力资源管理的特点包括（）。

A. 战略性
B. 开发性
C. 风险性
D. 投资性
E. 综合性

[多选题]一般而言，影响饭店人员需求变化的主要因素有（）。

A. 饭店规模的变化
B. 饭店等级、档次的变化
C. 市场需求关系的变化
D. 饭店企业组织形式与组织结构的变革
E. 饭店经营项目^{(business items)}和产品结构的调整

[单选题]饭店内部招聘的主要方法不包括（）

A. 推荐法
B. 借助中介法
C. 布告法
D. 档案法

[单选题]（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。

A. 情景模拟
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试

[单选题]提出一些工作中有代表性的问题，并假设几种解决问题的方法，让员工讨论和选择正确答案，并申明理由，并由指导教师做出综合分析的一种方法是：（）

A. 角色扮演
B. 案例分析
C. 操作示范
D. 情景模拟

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