面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问

【名词&注释】

资源配置(resource allocation)、系统性(systemic)、不合理(unreasonable)、首因效应(primary effect)、不明确(imprecision)、重要原因(important reasons)、每一个(every single)

[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理

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学习资料：

[单选题]某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应

[单选题]（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。

A. 资本生产率
B. 设备生产率
C. 材料生产率
D. 劳动生产率

[多选题]（）能够引起测评结果的误差。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 参评人员训练不足
D. 近因误差
E. 测评的指标体系和参照标准不够明确

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