企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个

【名词&注释】

退休年龄(retirement age)、企业内部(enterprise internal)、生活水平(living standard)、自由职业者(free professional)、基本养老保险制度(basic pension insurance system)、解除合同(dissolution of contract)、工资总额(gross payroll)、宏观指导(macro-guidance)、企业职工基本养老保险、养老保险费(oldagepension)

[单选题]企业年金由国家宏观指导^{(macro-guidance)}、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额^{(gross payroll)}（）以内的部分，可从成本中列支。

A. 3%
B. 4%
C. 5%
D. 6%

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学习资料：

[单选题]某职工1960年1月参加工作，1993年1月至1997年12月随单位参保并缴纳养老保险费^{(oldagepension)}，1998年1月单位停产，缴费停止。1999年该职工和单位解除合同，2001年1月以自由职业者身份缴纳养老保险费^{(oldagepension)}，缴至2002年12月，到达退休年龄。问：该职工到达退休年龄时计算基本养老金所依据的缴费年限应为多少年（）。

A. 43
B. 4l
C. 40
D. 7

[单选题]《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，本养老保险基金结余额，预留相当于（）个月的支付费用外，全部购买国家债券和存入专户。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 6

[多选题]补充养老保险的特征是（）。

A. 由企业或行业举办的计划，政府对补充保险不承担最终责任
B. 一种年金计划，为加入者提供的是长期津贴，用于保障退休后适当的生活水平
C. 政府立法，强制实施的养老保险的一种
D. 补充性质的，是对基本养老保险的补充，而不是替代

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