最早提出组织承诺的是（　　）。

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、人浮于事(overstaffing)、基本功能(basic function)、具体内容(concrete contents)、工作岗位(working post)、共同语言(common language)、首因效应(primary effect)、个人简历(resume)、明确任务(definite task)、自我中心(egocentricity)

[单选题]最早提出组织承诺的是（　　）。

A. 科特
B. 梅耶
C. 阿伦
D. 贝克尔

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（　　）

A. 增值性
B. 关键性
C. 预测性
D. 关联性
E. 整体性

[单选题]处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。

A. 派遣机构
B. 被派遣劳动者
C. 接受单位
D. 劳动合同约定

[多选题]在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（　　）出现。

A. 光环效应误差
B. 首因效应^{(primary effect)}误差
C. 自我中心^{(egocentricity)}效应误差
D. 过严或过宽误差
E. 晕轮效应误差

[单选题]（　　）是指预定的战略目标或标准。是战略控制的依据。

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准

[单选题]以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（　　）。

A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

[单选题]（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。

A. 收支循环
B. 支出循环
C. 供需循环
D. 收入循环

[多选题]工资奖金调整的方式包括（　　）。

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 物质性调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊性调整

本文链接：https://www.51bdks.net/show/0z3ewk.html