在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的

【名词&注释】

必要性(necessity)、特殊性(particularity)、工作时间(working time)、带薪休假(paid vacation)、有利于(beneficial to)、提高技术(improving technology)、成本低(low cost)、浮动工资(floating wage)、计划性原则、主要依据(main basis)

[单选题]在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

A. 薪酬支付的时间
B. 薪酬的标准
C. 薪酬制度的名称
D. 薪酬的构成

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学习资料：

[单选题]员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

A. 薪酬水平
B. 薪酬级差
C. 薪酬等级
D. 薪酬结构

[单选题]以能力为导向的薪酬结构的优点是（）

A. 企业的薪酬成本低^{(low cost)}
B. 企业的成本管理低
C. 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D. 有利于员工提高技术、能力

[单选题]企业福利管理主要原则正确的是（）

A. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
B. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
C. 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
D. 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则

[单选题]一般企业在确定员工浮动工资^{(floating wage)}时，主要依据^{(main basis)}员工的（）

A. 工龄
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位

[单选题]带薪休假属于（）

A. 工资
B. 奖金
C. 补贴
D. 福利

[单选题]企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）

A. 奖励性调整
B. 公平性调整
C. 工龄性调整
D. 特殊性调整

[单选题]如果企业提倡团队协作精神，那么（）

A. 薪酬可以适当拉大
B. 薪酬应位于市场中上等水平
C. 薪酬与业绩挂钩是不正确的
D. 拉大薪酬差距同其是背道而驰的

[多选题]内部回报包括（）。

A. 参与企业决策
B. 更大的责任
C. 更大工作空间
D. 免费工作餐
E. 更有趣的工作

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