以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

【名词&注释】

发展前景、生产经营(production and management)、自我概念(self-concept)、集体福利(collective welfare)、保险业务(insurance business)、紧密结合(close combination)、计划指标(plan target)、各职能部门(different functional department)、社会保险法律关系、超额完成(overfulfil)

[多选题]以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

A. A、福利是低差异、高刚性
B. B、福利是间接的薪酬
C. C、既有经济性的福利又有非经济性的福利
D. D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E. E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

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学习资料：

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。

A. 人力资源具有边际报酬递减性
B. 人力资源可以被其他资源代替
C. 高能力的劳动者是稀有资源
D. 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

[单选题]反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。

A. 复本信度
B. 重测信度
C. 内部一致性信度
D. 评分者信度

[多选题]从保险业务分，社会保险法律关系的主体有()。

A. 国家
B. 保险人
C. 被保险人
D. 管理人
E. 监督人

[多选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

A. A, B

[多选题]与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，()。

A. 更关注当期业绩而非长远发展
B. 更倾向于基于员工特征的绩效考核
C. 更注重管理者和员工的沟通
D. 更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E. 更强调企业的长远发展

[多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

A. 以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度
B. 它是一种低风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制
C. 薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D. 其确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，未完成最低计划指标^{(plan target)}时经营者会受到惩罚若计划指标^{(plan target)}超额完成^(overfulfil)会有更多的奖励
E. 年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

[单选题]一个人对自己身份的认识或知觉称为()。

A. 技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 动机

[多选题]劳动要素的基本特点是（）

A. A、独立性
B. B、自我选择性
C. C、动力性
D. D、个体差异性
E. E、非经济性

[单选题]人力需求预测的程序从（）开始。

A. 核查企业内部人员现状
B. 估算各职能部门^{(different functional department)}活动的总理
C. 预测组织未来的生产经营状况
D. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

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