在组织中，心理契约的核心内容是在（）的基础之上互惠互利的交换

【名词&注释】

跨文化(cross-cultural)、性别差异(gender difference)、责任感(responsibility)、核心内容(core content)、人的两重性(duality of human being)、组织行为学(organizational behavior)、多学科性(interdisciplinarity)、互惠互利(mutual profitable)、来自于(comes from)

[单选题]在组织中，心理契约的核心内容是在（）的基础之上互惠互利^{(mutual profitable)}的交换关系。

A. 等价原则
B. 公平原则
C. 互利原则
D. 经济原则

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学习资料：

[多选题]根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。

A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识

[单选题]个人之间或者群体之间发生冲突后，按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同，大致有五种行为意向。其中，不自我肯定但合作是（）

A. A、竞争
B. B、协作
C. C、迁就
D. D、回避

[多选题]组织行为学的两重性来自于^{(comes from)}（）。

A. 管理的两重性
B. 人的两重性
C. 组织的两重性
D. 多学科性^{(interdisciplinarity)}
E. 多层次性

[多选题]沟通中的常见障碍包括（）。

A. 信息过滤
B. 沟通畏惧
C. 地位冲突
D. 性别差异带来的沟通障碍
E. 跨文化沟通障碍

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