当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营反而

【名词&注释】

调查研究(investigation)、重要性(importance)、阿根廷(argentina)、人性化(humanization)、阿拉伯国家(arab states)、领导人(leaders)、裙带关系(nepotism)、斯堪的纳维亚人(viking)、大拇指(thumb)、加拿大人(canadian)

[判断题]当公司发展到跨国经营阶段时，文化的重要性相对与企业的经营反而降低了跨国经营阶段，企业的竞争优势完全为价格所主导。

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[多选题]手势的含义在不同的文化中有时会有不同的含义。下列关于手势含义的解释中正确的是（）.

A. 大拇指^(thumb)食指组成一个圆在日本是“让我们做爱”的意思
B. 摇头在印度南部表示“是”
C. 美国人用中指和食指表示“2”或“V”
D. 在英国，手背朝向对方，食指和中指做成V字型是一种非常粗鄙的手势

[单选题]以下关于“郝夫斯特的文化维度理论”那个描述是不正确的（）.

A. 文化维度理论是实际调查研究的产物
B. 文化维度理论的数据是对惠普公司在不同国家和地区的员工进行调查得出的
C. 文化维度理论最早发表于1980年，在《文化的后果》一书中发表
D. 20世纪80年代后期，郝夫斯特重复了10年前的研究，包括的国家总数超过60个

[单选题]（）的领导人常常与皇家贵族相联系，因此在公司里总有许多裙带关系^(nepotism)，儿子们、侄子们和弟兄们身居要位。

A. 阿拉伯国家
B. 印度
C. 丹麦
D. 美国

[单选题]下列关于不同国家对领导风格的不同偏好的叙述中，哪句是不正确的（）

A. 巴西人喜欢有个人魅力，下放权力让员工自主管理的领导
B. 美国和加拿大人^(canadian)特别看中领导魅力，强调参与和人性化管理
C. 阿根廷和埃及人把自主管理看得非常重要
D. 斯堪的纳维亚人^(viking)对领导这个概念不以为然

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