《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下

【名词&注释】

工伤保险(industrial injury insurance)、集体合同(collective contract)、不可抗力(force majeure)、“过劳死”、调解仲裁法、当事人同意、悲痛欲绝、检查监督权、劳动部门(board of labor)、企业职代会

[多选题]《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

A. A、劳动争议协商制度
B. B、劳动争议调解制度
C. C、劳动争议仲裁制度
D. D、劳动争议诉讼制度
E. E、劳动争议信访制度

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[多选题]有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述，正确的有（）。

A. A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁
B. B、因一方当事人向对方主张权利
C. C、当事人向有关部门请求权利救济
D. D、对方当事人同意履行义务

[多选题]非公企业职代会的主要职权是（）

A. A、知情参与权
B. B、审议通过权
C. C、选举罢免权
D. D、检查监督权
E. E、评议干部权

[单选题]企业签订集体合同必须经过（）过程。

A. 上级工会批准
B. 企业党委讨论
C. 集体协商
D. 劳动部门^{(board of labor)}讨论

[单选题]DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命。小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤（DR公司已为全体职工参加了工伤保险）；而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。

A. A

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