正确答案: ABCD

A、任用合格人员 B、制定有效的人事预测方案和人事计划 C、提高工作和生产效率 D、建立先进、合理的工作定额和报酬制度

题目：工作分析的作用包括（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

B、由用人部门力荐相关需求人才

[单选题]我国《劳动法》立法的最终目标是（）。

B、保护劳动者的合法权益

[单选题]工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。

D、指导性，不具有强制性

[单选题]劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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[多选题]我国劳动法律渊源包括（）。

最高人民法院的司法解释

劳动行政法规

国际劳工组织的所有公约

[单选题]劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）

最低，强制性

[单选题]下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

工作中晋升

[单选题]下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。

它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

[单选题]某公司WZ，由于经营不善，依破产法进入重整期间，依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元。老周和老李均在WZ公司工作了20年，现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同。