2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议

【名词&注释】

工作丰富化(job enrichment)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、民事责任(civil liability)、用人单位(employing unit)、领导责任(leadership responsibility)、双燃料发动机(dual fuel engine)、伤亡事故(casualty accidents)、相关工作经验、法律顾问、造成严重后果

[单选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

A. B

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学习资料：

[单选题]用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故^{(casualty accidents)}，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。

A. 民事责任
B. 刑事责任
C. 赔偿责任
D. 领导责任

[多选题]激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。

A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 技能培训
D. 自主性工作团队
E. 工作生活质量

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. B, C

[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。

A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系

[多选题]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是()。

A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C. 必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

[单选题]参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 5

[单选题]双燃料发动机排烟温度过高可能是由（）引起。①喷油时间不正确②燃油品质不好③高温温度计有故障④活塞平环磨损

A. ①②④
B. ②③④
C. ①②③
D. ①②③④

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