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  • 人力资源管理员综合练习题库2022模拟练习题108

    编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。通知被录用者的最重要的原则是()。企业开展员工培训的最终目的是()。根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。()是指对行为的结果进行绩
  • 2022人力资源管理员综合练习题库试题题库(8J)

    员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。影响工作满意度的因素包括()。如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。按需培训原则# 长期性原则 学以致用
  • 2022人力资源管理员综合练习题库全套模拟试题107

    基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。()不能体现企业投入经费进行培训的效益。绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管
  • 人力资源管理员(四级)题库2022人力资源管理员综合练习题库易错易混每日一练(04月18日)

    通知被录用者的最重要的原则是()。关于货币工资的计算公式正确的是()福利的特性包括()。从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。准确原则 真实原
  • 人力资源管理员综合练习题库2022试题详细解析(04.18)

    关于货币工资的计算公式正确的是()职业纪律的普通适用性是指()。工资标准×实际工作时间# 计件工资率×合格产品数量# 计件单价×合格产品数量# 计件工资率×总产品数量 计时工资率×合格产品数量职业纪律与人情水火不相容
  • 从培训内容上看,通过自学。可以掌握()。

    通过自学。可以掌握()。编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。影响工作满意度的因素包括()。下列关于节约的说法中,正确的是()。气质 观念 态度 技能#分头预算 总体控制 个案执行 节约能耗#富有挑战性的工作# 公
  • 人力资源管理员综合练习题库2022模拟冲刺试卷106

    基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。招聘申请表的特点不包括()。企业开展员工培训的最终目的是()。某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。下列对劳动台同的变更表述不正确的是()
  • 晋升培训的特点不包括()。

    晋升培训的特点不包括()。招聘申请表的特点不包括()。通知被录用者的最重要的原则是()。津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。以员工
  • 2022人力资源管理员(四级)题库人力资源管理员综合练习题库冲刺密卷答案+专家解析(04.17)

    下列不属于法人机关的是()。下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。意思机关 履行机关# 执行机关 监察机关美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念# “员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关
  • 人力资源管理员(四级)题库2022人力资源管理员综合练习题库易错易混每日一练(04月17日)

    若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的收入为()。关于货币工资的计算公式正确的是()如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。在规模
  • 人力资源管理员(四级)题库2022人力资源管理员综合练习题库试题试卷(7J)

    通知被录用者的最重要的原则是()。下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。准确原则 真实原则 及时原则# 客观原则可以变更合同的内容 可以变更合同的主体# 提出变更合同
  • 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定

    尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受().通知被录用者的最重要的原则是()。从培训内容上看,若业绩超过200份以上,则他今天的收入为()。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调
  • 企业开展员工培训的最终目的是()。

    企业开展员工培训的最终目的是()。编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。劳动法基本原则的作用包括()。社会保险特征包括()。岗位技能工资制的组成部分有()采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要
  • 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持

    员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。招聘申请表的特点不包括()。绩效管理对员工个人的贡献不包括()()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、
  • 通知被录用者的最重要的原则是()。

    包括薪资、奖金等项目的总和。需求不足性失业的具体表现形式包括()。按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。下列关于“员工敬业度”的说法中,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数
  • 人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的

    人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?晋升培训的特点不包括()。根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和
  • 当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?

    你通常会采取哪一种做法?基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。解除劳动合同需要()。A、反复检查,确认没有错误才上交#
  • 招聘申请表的特点不包括()。

    招聘申请表的特点不包括()。通知被录用者的最重要的原则是()。绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。企业薪酬管理的目标不包括()。福利的特性包括()。符合职业道德规范“公道”的基本要
  • 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

    由此经济诱因才引发了人的工作动机,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间,一般以周(星期)为时间单位,通常计算平均失业持续期,即将所有失业者的失业
  • 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。

    编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。当你写完一份公司年终工作总结后,坚持()。尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。分头预算 总体控制 个案执行 节约能
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