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- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。通知被录用者的最重要的原则是()。企业开展员工培训的最终目的是()。根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。()是指对行为的结果进行绩
- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。影响工作满意度的因素包括()。如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。按需培训原则#
长期性原则
学以致用
- 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。()不能体现企业投入经费进行培训的效益。绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管
- 通知被录用者的最重要的原则是()。关于货币工资的计算公式正确的是()福利的特性包括()。从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。准确原则
真实原
- 关于货币工资的计算公式正确的是()职业纪律的普通适用性是指()。工资标准×实际工作时间#
计件工资率×合格产品数量#
计件单价×合格产品数量#
计件工资率×总产品数量
计时工资率×合格产品数量职业纪律与人情水火不相容
- 通过自学。可以掌握()。编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。影响工作满意度的因素包括()。下列关于节约的说法中,正确的是()。气质
观念
态度
技能#分头预算
总体控制
个案执行
节约能耗#富有挑战性的工作#
公
- 基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。招聘申请表的特点不包括()。企业开展员工培训的最终目的是()。某项测量的()也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。下列对劳动台同的变更表述不正确的是()
- 晋升培训的特点不包括()。招聘申请表的特点不包括()。通知被录用者的最重要的原则是()。津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的,用人单位可以解除劳动合同。以员工
- 下列不属于法人机关的是()。下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。意思机关
履行机关#
执行机关
监察机关美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念#
“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关
- 若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的收入为()。关于货币工资的计算公式正确的是()如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。在规模
- 通知被录用者的最重要的原则是()。下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()。准确原则
真实原则
及时原则#
客观原则可以变更合同的内容
可以变更合同的主体#
提出变更合同
- 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,但具体工作特点决定了他们仍须接受().通知被录用者的最重要的原则是()。从培训内容上看,若业绩超过200份以上,则他今天的收入为()。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调
- 企业开展员工培训的最终目的是()。编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。劳动法基本原则的作用包括()。社会保险特征包括()。岗位技能工资制的组成部分有()采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要
- 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点,坚持()。招聘申请表的特点不包括()。绩效管理对员工个人的贡献不包括()()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。()是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、
- 包括薪资、奖金等项目的总和。需求不足性失业的具体表现形式包括()。按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的()。下列关于“员工敬业度”的说法中,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数
- 人员的()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会采取哪一种做法?晋升培训的特点不包括()。根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和
- 你通常会采取哪一种做法?基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。下列对劳动台同的变更表述不正确的是()。解除劳动合同需要()。A、反复检查,确认没有错误才上交#
- 招聘申请表的特点不包括()。通知被录用者的最重要的原则是()。绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。企业薪酬管理的目标不包括()。福利的特性包括()。符合职业道德规范“公道”的基本要
- 由此经济诱因才引发了人的工作动机,认为采取物质激励就可以来调动工作积极性,提高工作效率。失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间,一般以周(星期)为时间单位,通常计算平均失业持续期,即将所有失业者的失业
- 编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。当你写完一份公司年终工作总结后,坚持()。尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。分头预算
总体控制
个案执行
节约能