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- 企业文化是企业家和思想政治工作者的事务,与普通工人和业务管理人员无关。“信奉以人为本,实行人本主义管理,认真研究员工的心理、价值取向、尊重人,鼓励员工的全面发展”,这种管理思想所体现的企业哲学是（）正确#
错
- 企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。企业文化建设的最终目标是（）。企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。正确#
错误A.服务于生产,造福全体成员B.创
- 文化学兴起于19世纪,把经济活动作为文化现象研究是文化学发展的标志。在命运共同体企业文化结构中,处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（）文化与市场相互作用而变化,不同历史阶段市
- 企业文化是给人典雅、轻松、温馨的感觉,是一种有品味的浪漫的情调,是精心营造的精神家园,让人们尽情地享受。经常对自己公司的产品、组织和风气不满,从而精益求精,永不停步的精神是（）西方人性假设理论中,（）的提出
- 文明竞争、扩大开放、各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临。企业的价值观,就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。西方人性假设理论中,（）的提出是管理学的重要转折点,
- 企业与股东的关系是重要的外部关系,良好的股东关系是企业生存和发展的基础。文化网络是（）的“载体”,是传播企业文化的通道。20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和实践是（）正确#
错误A、英雄轶事#
B、公司网
- 企业文化的兴起,是市场发展的必然结果,而市场产生于资本主义社会。（）是企业文化的核心,是公司成功哲学的精髓。现实经济生活中,往往要预测的变量和因果变量都不止一个,并且它们之间存在互为因果关系,这就需要将多个
- 企业文化只是态度、观念、心理和价值之类的精神现象,并不包括物质载体或基础。企业文化是在20世纪（）年代从管理科学丛林中分化出来的一门新学科,是不断创新的知识体系。控制活动过程中,管理人员；所在的部门、所处
- 编辑人员对稿件一般只能加（）,不能加（）。在心理上,员工对于企业价值观往往处于（）三种状态并存。具有优秀文化的企业（）工；料服从#
认同#
内化#
行动A.是所有人的最佳工作地点B.根本不容纳不愿执行或不符合它的
- 学习和学好新闻业务,有一条共同规律,那就是：万变不离“（）”、“（）”就是它们的“宗”。公司（）、标志、标准字、标准色等,这些是企业物质文化的集中体现。以下哪几条属于制度文化层的内容,（）1993年,海默和钱皮合著
- “立片言以居要”,新闻人历来都重视（）的写作。（）是以简练而生动的文字表述新闻最重要内容,具有启发性或诱惑力的（）的开头。（）是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。以企业最高目标为核心的企业文化类型
- 报纸的性质主要是对内宣传的（）。（）是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。（）是形成企业文化中影响最大的因素。内部宣传资料A、企业家
B、员工
C、英雄人物#
D、劳动模范A、价值观
B、公司环境#
C、社会
- 对一件新闻事件应该选取怎样的主题、选用哪些材料、采用何种结构,关键是要把握好（）、新闻的选材角度、新闻的表现角度这三个要素。新闻的主题角度
- 新闻语言的特点是（）、（）、（）。企业不仅仅是一个经济组织,而且是一个（）产物。企业的价值观,就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。20世纪中期以前的资本主义企业所具有的态度和
- 新闻的六要素是（）、（）、（）、事件发生的原因、（）、（）。对于塑造企业文化有着重要影响,市场经济时代的英雄,企业的掌门人是（）人物；时间；地点；经过；结果A、商人B、职业经理人C、董事长D、企业家
- 新闻的结构包括标题、（）、（）、背景、（）。企业是一国国民经济的（）。企业的（）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。学习型领导塑造包括（）。导语、主体、结语A.支架B.核心C.血液D.细胞A.员工个人价值观
- 企业文化的主旨与核心就是以人为中心,关心人,重视人,尊重人,为人的全面发展和价值实现创造条件。企业的价值观,就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。一个企业的基本特性是由其（）决
- 企业文化生长的动力机制,是由以经济利益为核心的企业产权制度决定的。一个企业的基本特性是由其（）决定的。下列不属于是学者从整个企业文化的宏观视角来探讨企业管理科学的学说流派（）。学习型领导塑造包括（）。
- 物质文化层是企业文化的表层部分,是企业创造的物质文化,是形成企业文化精神层和制度层的条件。文化与市场相互作用而变化,不同历史阶段市场的最大差别在于其与（）的结合。以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）
- 企业文化无处不在,形成了一种有形或无形的文化大环境,它与企业的培训开发系统一起,形成了强大的教育和培训作用。对于塑造企业文化有着重要影响,市场经济时代的英雄,企业的掌门人是（）企业是一国国民经济的（）。原
- 精神文化层是企业文化的中间层次,集中体现了企业文化的精神层对员工和企业组织行为的要求。企业不仅仅是一个经济组织,而且是一个（）产物。以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）。“没有落后的员工,只有落后的领
- 企业愿景就是本企业的长期愿望及未来状况,体现企业家永恒的追求。（）是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。崇尚人与人之间是平等的契约关系,美国企业文化根本的文化特质是（）“一旦取得成果就会士气大振,如
- 企业家是企业文化的（）。（）是企业文化的核心,是公司成功哲学的精髓。谁对企业文化进行了定性的研究（）。精心培育者A、价值观#
B、英雄人物
C、公司环境
D、文化网络A.威廉·大内B.特伦斯·迪尔C.艾伦·尼迪D.埃德加
- 没有企业文化的企业如同没有灵魂的人的躯体,是没有生命力的。正确#
错误
- （）主要通过领导形象、员工形象、产品形象、服务形象、组织形象和企业空间环境形象等体现出来。一个企业的管理面貌,虽然取决于多种因素,但是最主要的因素是（）企业形象A、历史传统B、基础科学发展水平C、社会环境D
- 礼仪和庆典是传输和强化企业文化的重要形式。企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题,其中最基本的形态是（）企业精神培育的具体操作要完成（）三个阶段。只有（）高度认同,才能使员工的个人价值追求与企
- （）是企业文化的一种重要内容,是企业文化的灵魂。以下哪几条属于制度文化层的内容,（）科学的选拔企业领导人的方法有（）。企业价值观的修正就是对原有价值观的（）企业精神A、企业规章制度#
B、企业行为规范#
C、
- 企业文化的改革是对企业生产力的解放,可以说,没有企业文化的（）,就不会有企业生产的极大发展和进步。（）是企业价值观的人格化和组织力量的集中体现者。谁对企业文化进行了定性的研究（）。下列哪个不属于企业文化
- 从本源上看,生产经营是企业文化的基础；从发展上看,（）是生产经营增长的发展动力和源泉。（）是企业的灵魂,是企业活力的源泉,也是现代企业管理的重要特色。企业文化作为学术潮流多角度阐明了一些基本理论问题,其中
- 企业文化是企业群体成员在生产经营过程中创造的,企业是企业文化的载体,而企业文化则是（）的表现,是企业生存发展的力量源泉。企业文化是在一定社会历史环境下,企业及企业职工在企业生产经营活动中逐渐形成的（）、文
- 企业文化作为管理科学的一种新观念被提出,它的基点是以（）为中心,重视人的（）。企业文化按发展状态可以分为（）。人；思想和观念A.萌发型文化B.成长型文化C.成熟型文化D.衰退型文化
- 企业（）与企业使命、企业战略、企业目标有着极为密切的联系,系同一意义的概念。企业文化的功能有以下哪些（）。以企业英雄人物、先进典型为代表,将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神,这种企业精神的表述方
- 一些成功企业的实践表明,优秀的（）已成为企业核心竞争力的重要组成部分。经常对自己公司的产品、组织和风气不满,从而精益求精,永不停步的精神是（）企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是（）科学的选拔企业领
- 企业文化“三层次”分为（）。企业的价值观,就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。企业精神的内涵可以这样理解：企业精神是（）。下列不属于企业文化方格的“人本化”内涵（）管理过程学
- 现代企业制度,将以其市场经济的强大生命力,塑造高效、（）、（）、开放的现代企业文化,以促进社会主义现代企业的不断发展。A、创新#
B、竞争#
C、合作
- 企业的价值观,就是企业的财富观、（）、时间观、审美观、（）等“微量”价值观的总和。企业文化睡莲图所表示的企业文化结构主旨是（）科学的选拔企业领导人的方法有（）。A、人才观#
B、效益观
C、绩效观#A、企业成员
- 以下哪几条属于企业文化的功能。（）A、导向和启迪的功能#
B、约束和规范功能#
C、传播的功能
D、激励和感召功能#
- 企业文化是在一定社会历史环境下,企业及企业职工在企业生产经营活动中逐渐形成的（）、文化形式和（）的总和。（）在命运共同体企业文化结构中,处于优先地位而且是整个企业文化的出发点和能动中心的企业文化要素是（
- 企业文化“三层次说”包括以下内容（）。企业文化与市场发展有着紧密的联系,那么,市场最简单、最基本的内容是（）敬业精神体现在（）、奉献精神、拼搏精神和实干精神。A、经济文化
B、精神文化#
C、物质文化#
D、制度
- 以下哪几条属于制度文化层的内容,（）具有崇尚美好未来,权威、技术能力、逻辑和条理扮演重要角色,并与风险大、反馈慢的企业相适应的企业文化类型是（）只有（）高度认同,才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标
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