查看所有试题
- 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,（）主负责评估工作的具体实施。评估工作的组织机构
评估工作的执行机构#
评估工作的管理机构
评估工作的监察机构
- 下列关于劳动定额制定标准的表述,正确的是（）。企业规章制度实施监督检查的方法有（）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据
劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括国家标准、行业标准、地方标准
- 企业要公开的信息,主要包括：（）企业重大决策#
企业生产经营管理方面的重要问题#
涉及职工切身利益方面的问题#
与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题#
- 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）起草集体合同文本的主体包括：（）通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善#
劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失#
劳动行政部门责令改正#
企业承担给劳动者造成的损害
- 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）。入职教育#
厂级教育
车间教育
班级教育
- 形成谈判的先决条件包括（）谈判双方既存在矛盾又存在共同利益#
参与谈判的双方具备相互的信任#
有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择#
谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位#
- 员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为。起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。生活中
工作中#
学习中
活动中党委#
工会#
职工代表
行政办公室人员#
- 我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。劳动标准的内容规范,即用人单位劳动规章制度的内
- 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是（）一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）集体合同#
劳动规章制度
员工
- 集体合同制度在市场经济国家是（）的制度。全新
非常少见
个别
普遍实施#
- 下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、工会组织
B、部门主管#
C、劳动者当事人
D、职工代表A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任#
B、企业内部的协商代表参
- 补充医疗保险的筹资比例由（）确定。员工民主参与是指（）法律
规章
行业标准
企业根据本企业的具体情况#员工通过一定的企业机构,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程#
员工通过工会组织及职工代表制度
- 职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,由本单位职工（）,并经本单位（）下列关于工资协议的表述,说法错误的是（）工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职
工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工#
工会选
- 劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）劳动争议的数量#
劳动争议的种类#
失业保险的缴费率
物价指数
- 首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）集体合同一经签订就具有法律效力,受到法律保护。集体合同的效力体现在：（）《工资支付暂行规定》#
《集体合同规定》
《外商投资企业工资集体
- 集体协商过程中,若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定,此时应该用：（）进攻策略
坚守策略#
退却策略
迂回策略
- 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为（）（）是整个劳资协商工作的核心奖金
津贴#
福利
薪
- 固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括：（）绩效指标应遵循SMART原则,下列表述错误的是（）回收期#
耗费资金#
变现能力#
资金占用数量#具体的
可达到的
有时限的
结果的#
- 集体合同属于（）企业劳动关系预警的第一线是（）。要式合同#
不要式合同
单务合同
无偿合同企业决策层
中层管理部门
基层部门#
工会
- 员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。参与的组织等级层次
参与的程度和方法#
参与的目标
参与的主体人权
劳工权益#
环境
社会的公德
- 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的（）。在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）。接受集体合同草案的质询,前提要熟知相关法律法规和政策规定#
对于集
- 在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据,它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中,与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）制定企业劳动规
- 正确的是（）（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。A．公司由于经济效益不佳,决定在现有100名员工中裁减15人,随后依法办理了离职手续
B．小李已在家B公司工作了十
- 开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规,一是有关劳动标准的法律法规,一是关于（）的法律法规。劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为（）劳动定额
集体合同制度#
公司制度
劳动争议制度A、劳动力的价
- 根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币（）万元企业劳动规章制度的最终决定权在（）五十
一百
一百五十
二百#A、用人单位和工会
B、用人单位和劳动者
C、用人单位#
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自（）起建立。五
川公网安备 51012202001360号