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- 人的（）是人的主体性的最高层次、最高表现。在团队生命周期的震荡阶段,团队内部成员之间冲突逐渐显现,主要抵牾是（）A、具体性
B、综合性
C、创造性#
D、变动性A、工作行为
B、竞争领导角色和方针冲突#
C、责任分配
- （）把“构建和谐社会取得新进步”作为我国“１０月１日五”期间经济社会发展的主要方针之一。自私的心理和行为泉源于（）A、十六届五中全会#
B、十六大
C、十六届三中全会
D、十六届六中全会A、利益
B、私有制#
C、国家
- （）给全球资源和生态环境造成了巨大压力。非传统安全威胁的特点是（）市场在资源配置中存在着（）弊端非正式沟通的优点包括（）一般来说（）是社交礼仪的基本要求。按照沟大道径存在的差异,可分为（）A、世界人口的
- （）是群体工作中最基本的活动历程。A、流程#
B、计划
C、指挥
D、控制
- （）是市场经济发展的内在要求马克思认为“人始终是主体”,人的根本就是（）在团队生命周期的震荡阶段,团队内部成员之间冲突逐渐显现,主要抵牾是（）从合作组织发展的角度看,自我管理不健全的主要缘故原由是（）市场是
- 从合作组织发展的角度看,自我管理不健全的主要缘故原由是（）诚信缺失的沉重代价（）协调与同事瓜葛的艺术应要（）A、缺乏必要锻炼
B、工作环境机制松弛#
C、工作结构疏松
D、人员操作能力差A、妨害道德设置装备摆设
- 在团队生命周期的震荡阶段,团队内部成员之间冲突逐渐显现,主要抵牾是（）（）把“构建和谐社会取得新进步”作为我国“１０月１日五”期间经济社会发展的主要方针之一。人际交往的第一印象,社会学称之为（）A、工作行为
B
- 专业技术人员的（）是个人面对突发事件心理健康问题的催化剂和诱因。（）是社会发展的目的。（）是心理健康的最低层次。战国末期儒家重要代表人物（）提出“人能群”的思想。一般而言,我们从事某一种职业活动的最根本
- （）是心理健康的最低层次。选择虚拟型团队成员按照的原则有（）团队成员的气质互补配置,要注意三个标准（）A、完好心肠理调治
B、增强抗艰难困苦能力
C、走出心理误区,防治心理疾病#
D、增强社会适应能力A、互补增
- （）是心理健康的窗口在社会学家中,最早阐述“和谐”思想的是（）。自私的心理和行为泉源于（）忌妒的特点是（）A、气质
B、情绪#
C、想象
D、性格A、迪尔凯姆
B、奥古斯特·孔德
C、孔茨
D、斯宾塞#A、利益
B、私有制#
- （）是其内核。（）是系统的首要特征。（）是一种鼓励,（）是一种风范,（）是一种美德。（）是职业道德之服务精神的最高体现。A、角色的责任和权力,行为的模式和方式
B、行为的模式和方式,角色的模式和方式A、等级性
- 自私的心理和行为泉源于（）从合作组织发展的角度看,自我管理不健全的主要缘故原由是（）在中国传统道德规范系统中,（）是行为规范中的最高概念,（）是道德修养所达到的最高境界。要克服不良的情绪可以运用的方法是
- 最基本的主要的社会瓜葛是（）（）是热情的标志,是友好的信号。A、伦理瓜葛
B、党派瓜葛
C、阶级瓜葛
D、生产瓜葛#A、高兴
B、赞许
C、微笑#
D、尊敬
- 我国的道德设置装备摆设倡导以（）为原则,这是社会主义经济、政治、文化设置装备摆设的必然要求。（）描绘了“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”的社会状态。人际来往的基本原则有（）合作关系最基本的伦理基础是（
- 随着科技的飞速发展,国家之间、组织之间的竞争最终归结于（）的竞争上集体主义价值观构建的哲学基础是（）关于“人的本质论”。专业技术人员的（）是个人面对突发事件心理健康问题的催化剂和诱因。与对事不对人原则相
- 棋战双方一胜一负,其相加结果永远为零,这就是运筹学博弈论的（）在社会学家中,最早阐述“和谐”思想的是（）。（）描绘了“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”的社会状态。人的个性的多样性主要表此刻（）人际来往的技
- （）是人的群体精神面孔。A、意志
B、人际瓜葛
C、人格#
D、自我意识
- 角色瓜葛揭示了个人与他人之间最基本的瓜葛,而这些瓜葛的本质上是（）坚持以人为本,在合作中就要做到（）孕育发生绩效反差的主要缘故原由是（）正确地把握自我要（）非正式沟通的优点包括（）团队的激励大抵可以分为
- 马克思认为“人始终是主体”,人的根本就是（）（）是人的情绪孕育发生的泉源和基础。A、科学
B、人本身#
C、自由
D、环境A、期望
B、性格
C、环境
D、需要#
- （）是最常见的一种沟通形式。知识经济时代科学技术发展的一个显著特点,是在（）的基础上的高度综合。A、书面沟通
B、口头沟通#
C、非语言沟通
D、电子媒介A、社会进步
B、科技发展
C、知识水平提高
D、高度分化#
- （）是实现团队方针必需遵循的、最根本的、最核心的一些准则。（）是生理健康和心理健康的辩证统一。新式团队的特征主要有（）我省部分专业技术人员合作与共赢方面存在的问题有（）（）是实现团队目标必须遵循的、最
- （）是沟通的主题。选择虚拟型团队成员按照的原则有（）宽容别人,是对对方的（）人际来往的心理障碍有（）专业技术人员存在心理健康问题,主要表此刻（）公平正义首先是（）的价值目标。A、何人#
B、何时
C、何事
D、
- 市场经济是通过（）来优化资源配置的。法国社会学巨匠迪尔凯姆的理论系统是围绕（）而展开的。团队成员的气质互补配置,要注意三个标准（）新式团队的特征主要有（）按照沟通的含义及要素,具体来说它有以下几方面的特
- （）是社会发展的目的。鲁迅先生说：“走人生的远程,最易遇到的两浩劫关是（）在现代社会道德结构中或者道德生活中,（）具有核心和主导地位。A、经济发展
B、文化发展
C、人的发展#
D、政治发展A、歧路#
B、坚苦
C、
- （）是认识解决问题的出发点和归宿。提高艰难困苦认识能力要（）非正式沟通的优点包括（）A、整体的功能和效益#
B、整体的功能
C、整体的效益
D、部分的功能和效益A、增强艰难困苦承受能力
B、有正确的认知方式#
C、
- 在前人有关“和”、“同’之辩的基础上,（）提出了“君子和而不同,小人同而不和”的思想。社会进步的根在于（）推动。（）是市场经济发展的内在要求市场在资源配置中存在着（）弊端人的个性的多样性主要表此刻（）团队结构
- 法国社会学巨匠迪尔凯姆的理论系统是围绕（）而展开的。（）是成功的要害。提高艰难困苦承受力的要害在于（）人际来往的技巧（）与对事不对人原则相应的是人们在沟通中存在的两种导向（）专业技术人员存在心理健康问
- （）是人类特有的一种心理征象,是认识、实践活动中主体对于自身的主体地位和主体价值的一种自觉意识市场是以（）为基础的交换关系的总和。迪尔凯姆认为社会团结的物质基础是（）A、自主人格
B、自主能力
C、自主意识
- （）是推进结构调整的中心环节。（）是社会发展的目的。十六届六中全会明确要求推进和谐社会设置装备摆设要以（）为重点。要协调好于服务对象之间的人际关系,最根本的是要（）职业道德在内容上的特点之一是（）A、资
- （）是市场经济主体的立品之本。（）是人类特有的一种心理征象,是认识、实践活动中主体对于自身的主体地位和主体价值的一种自觉意识自私的心理和行为泉源于（）高绩效的团队精神包括（）A、竞争
B、诚信#
C、合作
D
- （）描绘了“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”的社会状态。在对团队成员进行奖惩的时候,应注意（）问题。A、孔子
B、老子
C、荀子
D、孟子#A、惩罚要合理#
B、惩罚要适当#
C、惩罚要相符#
D、惩罚要有效#
- 社会进步的根在于（）推动。世界范围的综合国力的竞争,实质上是（）团队结构优化可以从（）三个方面思量。专业技术人员存在心理健康问题,主要表此刻（）A、经济发展#
B、文化繁荣
C、政治民主
D、社会内部矛盾A、科
- 在马克思主义看来,自私和无私不是天生的,而是后天的（）决定的。“以诚笃守信为荣,以见利忘义为耻”是（）A、生产资料
B、劳动者
C、环境
D、社会关系#A、衡量社会文明程度和道德水准的重要标尺#
B、人们行为导向和价
- 人际来往的第一印象,社会学称之为（）（）保证平等的重要手段。人际瓜葛是人们依赖一定的媒介,通过个别来往而形成的（）交流瓜葛,是人类社会瓜葛直接、具体与现实的反映。专业技术人员的职业生涯发展具有一定特殊性,
- 市场是以（）为基础的交换瓜葛的总和。高绩效的团队精神包括（）A、社会分工#
B、商品交换
C、经济贸易
D、利益分配A、高忠诚度#
B、高度信任#
C、强朝上进步心#
D、相互尊重#
- （）保证平等的重要手段。A、道德
B、信念
C、制度规则#
D、关系
- （）是人的情绪孕育发生的泉源和基础。棋战双方一胜一负,其相加结果永远为零,这就是运筹学博弈论的（）（）是人类特有的一种心理现象,是认识、实践活动中主体对于自身的主体地位和主体价值的一种自觉意识A、期望
B、
- 战国末年孔家重要代表人物（）提出“人能群”的思想。集体主义价值观构建的哲学基础是（）关于“人的本质论”。市场是以（）为基础的交换关系的总和。A、韩非子
B、孔子
C、荀子#
D、老子A、恩格斯
B、列宁
C、康德
D、
- 人的（）是对人的本质的深刻揭示,是人的本质的最高表现。（）是团队合作的最高境界。人际来往的第一印象,社会学称之为（）主体人格包括了人的（）人际来往的基本原则有（）个别性差异主要表此刻（）协调与同事瓜葛的
- （）什么是社会的主体。有人认为,人在世界上感应最复杂、最使人困惑的东西是（）A、国家
B、企业
C、部门
D、人#A、合作
B、人际来往#
C、竞争
D、物质利益
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