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- 300张床以下医院实行哪二级负责制（）情景领导理论认为,适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（）《医疗事故管理条例》将医疗事故分为（）。护理部主任、护士长
总护士长、护士长#
科护士长、病房护士长
护理部
- 高层管理人员的管理幅度通常以几人较为合适（）“制定标准时要与国家有关法律相一致”体现了标准制定要求的（）科主任允许护士长动用一定数额资金用于病房发展,不问资金的流向属于何种授权方式（）管理方格理论认为理
- 多少张床位以上的综合性医院才能作为教学医院（）管理的对象包括（）。200张
300张
400张
500张#
600张人#
财#
物#
时间#
信息#
- 对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是（）需要层次论认为,人的最低层次需要是（）。被称为“科学管理之父”的是（）保健因素又称维持因素#
是指与人们的满意情绪有关的因素
属于工作本身方面的内容
若处理不当就
- 我国卫生部规定,什么情况下设护理部,实行三级负责制管理（）负责领导护理科研的是（）管理者在从事管理活动时,须在组织系统中建立一定的管理层次,按照成员的优势和特点与岗位要求匹配,使人尽其才,这一原则属于人才管
- 系统论是由谁创立的（）属于时间管理基本程序的是（）善于接受下属意见、抱怨,同时代同步；善于接受新工作方式、方法,宽容,不过多责备下属的过失,属于何种类型管理者（）下列哪项属于马克斯·韦伯的管理理论（）适用
- 下列属于组织设计原则的是（）领导可存在于正式组织中,也可能存在于何种组织之中（）下列哪项属于马克斯·韦伯的管理理论（）计划的意义在于有利于（）。属于护理人员质量评价的是（）。组织职权是一定职位上的权限,
- 计划的最后一个步骤是（）确定目标时应包括的要素是（）领导的权利包括（）对毕业1~3年的护士培训,不妥的是（）以下属于护理业务管理信息系统的是（）。选定方案
反馈
评价方案
制订辅助计划
编制预算#时间#
目标
资
- 管理理论丛林由谁提出（）韦伯是哪个阶段的代表人物（）常见的管理方法中,经济方法具有的特点是（）“制订总目标”程序属于目标管理的（）。某医院造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的是（）。罗德·孔茨
- 新管理理论丛林由谁提出（）功能制护理的优点是（）对保健-激励理论中的保健因素,描述正确的是（）做好谈话计划的第一步是（）在领导者的影响力中,什么占主导地位、起决定性作用（）下列不属于领导职能一般特点的是
- 韦伯是哪个阶段的代表人物（）不属于护理人员编设原则的是（）不属于QUACERS模式所重视的方面是（）某医院有病床400张,按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的标准目标具备的特性（）传统管理阶段
科学管理阶
- 泰勒是哪个阶段的代表人物（）马克斯.韦伯提出（）护理质量评价是护理质量管理中的重要一环,指标及指标体系是管理科学的产物,也是进行质量管理最基本、最重要的手段。由护士长按实际护理需要和工作人员个人的意愿排
- 法约尔是哪个阶段的代表人物（）科学管理学派奠基人,被称为科学管理之父的是（）不属于护理管理内容的是（）次级目标为总目标的实现提供（）挫折产生的客观原因是（）分权式排班的突出优点是（）。传统管理阶段
科学
- 科学管理学派奠基人,被称为科学管理之父的是（）护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段,依靠技术进步、科学管理和
- 造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的是（）医疗护理技术管理的核心是（）护理人员编配除了遵循人员管理的基本要求,还应该遵守的原则有（）。护理管理的特点有（）。什么是开展质量的前提（）激励的起
- “制定标准时要与国家有关法律相一致”体现了标准制定要求的（）下列属于直线型组织结构优点的是（）下列是护理人才培养的方法是（）冲突的双方都不寻求解决方法,任其发展,期待环境的变化来解决分歧,这种冲突处理方法
- 你认为下面哪一项与她的领导职能无关（）。管理方格理论认为理想的管理应是（）。不属于有效沟通原则的是（）。同级评价,同级评价#
抽样调查,上级评价
随机抽样评价,越级评价
满意度,抽样调查整体性原则
重点性原则
- 通过实行成本管理,依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本,提高效率,可以使有限的卫生投入,向社会提供更好的医疗卫生服务。设计和培育护理文化,要体现护理专业的个性以及医院文化特色,此处描述的是护理组织文化
- 不属于护理质量控制内容的是（）多少张床位以上的综合性医院才能作为教学医院（）时间管理的意义（）基础护理管理
专科护理管理
新业务新技术管理
护理信息管理
处理护理缺陷的管理#200张
300张
400张
500张#
600张
- 为防止时间浪费,可用的时间管理方法是（）根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,根据编制原则,其工作人员的编设约为（）属于有效沟通要求的是（）属于根据影响划分冲突类型的是（）如果发现一个组织中,而正
- 物质性质量标准的主要形式是（）下列属于接受者障碍的是（）鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是（）放任型领导方式的特点是（）对于全面质量管理的含义描述正确的是（）。与人本原理相对应的管理原则是（）。
- 不属于QUACERS模式所重视的方面是（）法约尔提出的管理活动的职能包含（）领导工作的基本原理包括（）护理质量评价是护理质量管理中的重要一环,指标及指标体系是管理科学的产物,也是进行质量管理最基本、最重要的手
- 在控制工作中发现问题,纠正偏差时应寻求发展,体现的控制原则是（）根据《医疗机构专业技术人员岗位结构比例原则》,三级医院的高级、中级、初级员工的比例应为（）新管理理论丛林由谁提出（）下列哪一项不是组织结构
- 不属于持续质量改进概念主要内容的是（）护理人才应具备的各项基本要素中最重要的（）不属于护理管理内容的是（）次级目标为总目标的实现提供（）在组织中存在着非正式组织,非正式组织是（）不属于实施护理质量控制
- 属于质量控制基础的是（）护士与床位之比不少于（）护士为患者输血时,发现输血袋破损漏血现象,即与血库联系退换事宜,属于（）目标不是一成不变的,一般来说,什么应保持一定的稳定性（）卫生部规定,我国三级医院无菌手
- 在控制过程中,管理者按照标准对资源配置、工作成果等进行监测的阶段是（）亨利.法约尔认为管理的基本职能是（）奖励护士的体质服务行为使其更好地提高服务质量,依据的理论是（）影响决策的因素有（）制定预算
衡量绩
- 对生产和工作在时间上进行控制的方法是（）属于控制基本过程的关键是（）属于医疗事故情形的是（）理想的学习型组织的特征（）最优化的决策需要符合（）时间控制
过程控制
质量控制
进度控制#
结果控制制定预算
衡量
- 属于控制基本过程的关键是（）不属于绝大多数员工具有的心理需求是（）下行沟通主要弊病的补救措施是（）某医院正在筹备建设的过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。临床护理活动的基础质
- 下列不属于控制条件的是（）管理的二重性是指（）属于协调原则的是（）整分合原理的关键环节是（）院长要求每位基层管理者以上干部以不记名的形式给院长写一封关于医院发展的信,属于哪种沟通方式（）属于护理人员质
- “有效的控制系统应是合理的、适用的”体现的控制特征是（）需要层次理论中层次最高的是（）护理人才应具备的各项基本要素中最重要的（）护理管理者应具备的基本素质包括（）。什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和
- 下列属于按控制内容的覆盖面划分控制的是（）病房管理属于什么管理（）根据双因素理论,下列属于激励因素的是（）护理质量标准化的意义,错误的是（）被称为“科学管理之父”的是（）属于有效训导方法的是（）日常控制
- 护理质量控制中的"压疮发生率"属于（）重症监护室护士与床位比达到（）护士与床位之比不少于（）提出双因理论的是（）同期控制的统计指标
反馈控制的统计指标#
定期控制的统计指标
前馈控制的统计指标
日常控制的统
- 管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾,体现了协调原则的是（）行政管理方法的优点是（）属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（）人才管理者必须正确掌握成员的行为动机,并用各种正当的方法,激发人才积极性,这
- 冲突的双方都不寻求解决方法,任其发展,期待环境的变化来解决分歧,这种冲突处理方法是（）管理职能中最基本的职能是（）现代管理理论的特点有（）。不予理睬
压制冲突
转移目标
推延#
和平共处目标
计划#
决策
控制
- 处理冲突的方法不包括（）下列属于人员管理基本原则的是（）系统论是由谁创立的（）卫生部规定,我国三级医院医院感染率应为（）只达到社交目标而没能达到工作目标属于何种领导方式（）抢救患者时,常用的信息传递方式
- 属于协调原则的是（）管理的二重性是指（）下列不是管理方法的是（）根据双因素理论,合理安排人力#
根据护理人员的不同层次结构来排班,实现职能匹配#
掌握工作规律,实行弹性排班#
尽量避免长期连续的工作,导致信息阻
- 属于根据影响划分冲突类型的是（）吴某是某医院护理部主任,你认为下面哪一项与她的领导职能无关（）。新护士岗前教育的主要内容包括（）。目标冲突
人际冲突
建设性冲突#
组织间冲突
程序冲突向下属传达她对护理管理
- 不属于常用的激发建设性冲突的技巧是（）管理理论丛林由谁提出（）只达到社交目标而没能达到工作目标属于何种领导方式（）下列属于会议目的的是（）。歌顿最早提出的创新技术是（）护理质量是（）重新构建组织
领导
- 下列对领导概念的叙述正确的是（）管理的主要任务就是决策,管理活动的全过程都是决策过程。这种观点的学派是（）对毕业1~3年的护士培训,不妥的是（）病房管理属于什么管理（）长期计划的时限是（）。一名病人所需要
- 护士与床位之比不少于（）临床护理活动的质量评价包括（）。组织文化的作用（）0.5：1
0.2：1
0.1：1
0.3：1
0.4：1#要素质量评价#
业务素质评价
环节质量评价#
护理结果评价#
职业素质评价A.导向和辐射作用B.约束和
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