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- 全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是（）。经济效益排列法
分类法
要素比较法
计点法#
- 分享工资理论的提出者是经济学家（）艺术结构工资制在工资构成上分为（）。在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）马丁・韦茨曼艺术专业职务工资#
表演档次津贴#
演出场次
- 1915年起,发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系,下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）排列法、分类法、要素比较法、计点法#
排列法、要素比较法、计点法、分类法
排列法、分类法、计点法、要素比较法
- 奖金制度的核心问题是正确的制订（）国有企业经营者的效益收入的基础是（）。工资的边际生产率理论的提出者是（）奖励等级
奖励金额
奖励条件#
奖励项目基本收入#
企业规模
固有资产保值增值率
实现利润马歇尔
克拉
- 企业税后提取的公益金用于（）目前,集团公司井下外委队伍（）人以上,地面混岗人员（）人以上。弥补亏损
扩大生产
发放奖金
职工集体福利#10000；2300
15000；2300#
15000；2000
10000；2000
- 工资等级制度又称为（）标准工资制度
基本工资制度#
序列工资制度
职能等级工资制度
- 适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支快速掘进队。岗位等级工资制
技术等级工资制
职能等级工资制
职务等级工资制#150、30#
100、20
200、30
150、2
- 在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）市场工资率#
劳动供给的质和量的选择
劳动计量
按量付酬
- 以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是（）年资型工资制
职位型工资制
职能型工资制#
多元性工资制
- 按照国际通用的标准,下列表示收入相对平均的是（）工资等级制度又称为（）0.2以下
0.2—0.3#
0.3—0.4
0.4以上标准工资制度
基本工资制度#
序列工资制度
职能等级工资制度
- 19世纪初期,提出“按比例分配”的空想主义者是（）2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.2013年对未完成分阶段减员计划的,要按每月每人（）元向集团公司缴纳超员费用.圣西门
傅立叶#
欧文
马
- 2013年集团公司职工收入目标是保持人均年收入不降低。2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支快速掘进队。正确#
错误150、30#
100、20
200、30
150、20
- 根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平（）越高#
越低
不变
有升有降
- 全年原煤产量同比增加300万吨以上,仅用两年时间再次实现千万吨跨越。正确#
错误
- 2013年,集团公司经营政策最显著的特点就是更加从严从紧,突出表现在两个方面：一是将经营大盘子全部打满,生产、经营等各项奋斗目标就是各单位的实际考核指标,没留任何余地；二是除九一0公司外,各非煤子公司必须消灭亏
- 集团公司的主要问题是（）在离退休以前,职工工作年限每增加一年,工龄工资增加（）。发展速度相对较慢#
结构调整尚未到位#
体制机制活力不足#
人力资源不够优化#1元#
2元
3元
4元
- 集团公司面临的风险有（）安全风险#
资金风险#
市场风险#
稳定风险#
- 2013年集团公司把质量和效益摆在核心地位,突出抓好三大重点（）安全生产#
经营管理#
规划实施#
项目建设
- 2013年集团公司安全目标是（）根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越少,则工资水平（）适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）杜绝较大及以
- 2013年集团公司工作会议强调,严格控制用工总量,要按照（）的原则,加强定编定员管理,努力做到精干高效。充实采掘#
稳定辅助#
控制地面#
控制总量
- 持续加强综合成本管控,要做好以下工作（）从技术源头上降成本#
从推进机制创新降成本#
从推进减员增效降成本#
从改进管理方式上降成本#
切实降低资金使用成本#
- 推进减员增效降成本,重点要做好以下工作（）下列不应作为最低工资组成部分的有（）。优化调整实现减员提效#
改进绩效实现减员增效#
规范用工实现减员增效#加班加点工资#
特殊工作环境津贴#
非货币性伙食补贴#
货币性
- 规范用工实现减员增效,要做好以下工作（）当基尼系数等于1时,表明收入分配（）。年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均增加（）。禁止生产
- 年劳动生产率x（千元）和工人工资y（元）之间的回归方程为yc=30+60x,意味着劳动生产率每提高2千元时,工人工资平均增加（）。差额拨款事业单位,其工资构成中固定部分应占（）。A、60元
B、120元#
C、30元
D、90元60%#
- 职工货币工资指数为110%,职工生活费指数为108%,则实际工资指数为（）。多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为（）。艺术结构工资制在工资构成上分为（）。A、101.85%#
B、118.8%
C、98.18%
D、2%综合工资制
分解
- 在绩效面谈中,考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为,这是指绩效反馈的（）A、真实性
B、针对性#
C、及时性
D、能动性
- 第一组工人年平均工资为5万元,第二组工人年平均工资为6万元,第三组工人平均工资为7万元,第一组工人数占总数20%,第二组工人数占总数50%,则三组工人的年平均工资为（）。根据边际生产率工资理论,在资本数量不变的情况
- 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。A、CEO
B、人力资源管理部门主管
C、绩效管理专员
D、各直线部门主管#
- 2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支快速掘进队。2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.150、30#
100、20
200、30
150、20劳动工资部
组织人事部
劳动工资部、组织人事部#
经营管理部、劳
- 2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）%和（）%以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨和（）米。艺术结构工资制在工资构成上分为（）。一般反映消费水平高低标准的指标有（）企业绩效管理系统实施效果的主要
- 2013年煤炭产业从业人员控制在（）万人以下,培训（）万人次以上,非煤子公司人均生产效率同比提高（）%.从价值构成看,相对工资或劳动分配率是指（）。7.2、8、10#
7.2、7、10
8.2、8、9
7.2、8、9M/V
V/（V+M）#
V/（
- 2013年集团公司生产目标原煤产量（）万吨；焦炭产量（）万吨,甲醇产量（）万吨；PVC产量（）万吨；发电量（）亿度.2013年,煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于（）%,盐化产品货款回笼率不得低于（）%,物流贸易货款回笼
- 2013年原煤成本比2012年计划下降（）元/吨；销售收入（）亿元.45、600
48、600#
40、500
48、600
- 2013年对未完成分阶段减员计划的,要按每月每人（）元向集团公司缴纳超员费用.3000
4000
5000#
6000
- 加强政策研究利用,2013年确保全年获得政策性资金支持超过（）亿元.2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.奖金制度的核心问题是正确的制订（）3
4
5#
6劳动工资部
组织人事部
劳动工资部、组
- 2013年,煤炭、焦炭产品货款回笼率不得低于（）%,盐化产品货款回笼率不得低于（）%,物流贸易货款回笼率力争达到（）%,其他单位货款回笼率也不得低于（）%。以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资
- 焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司要积极开拓市场,全面加强副产品的综合开发利用,确保年底化工收入不低于（）亿元.50
60
70
80#
- 确保年度煤炭产品销售收入不低于（）亿元。确保全年物流贸易收入达到（）亿元以上.190、260#
215、160
190、270
210、260
- 集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重,生产矿井不得低于工资总额的（）%,其他单位不得低于（）%。全国性公司、计划单列企业集团,无论实行何种工资调控方式,其工资总额的增长要严格遵循（）2013年,煤炭、焦炭产
- 2013年集团公司加快一级市场建设,（）负责组建人力资源一级市场.劳动工资部
组织人事部
劳动工资部、组织人事部#
经营管理部、劳动工资部
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