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- 对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为：（）工资集体协议签订后,应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,（）。劳动争议诉讼的程序有
- 工作时间制度包括（）。职工代表实行（）,两年或几年改选一次。在工资集体协商制度建设的过程中,应当（）。人员配置的原理（）弹性工作时间制度#
标准工作时间制度#
缩短工作时间制度#
延长工作时间连任制#
常任制
- 人的行为特征具有（）。室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的,应采取降温措施。下列（）是劳动合同的必备条款。劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。劳动合同中约定条款的内容一
- 劳动力市场的流动形式有（）。下列用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。对于劳动争议案卷的管理,表述正确的有（）。签订集体合同的劳方主体可以是（）。解雇#
退休#
再就业#
自愿辞职#A、用人单位代扣代缴劳动
- （）属于社会群体。你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时,应当（）劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。某公司WZ,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李和老周均在被裁
- 劳动标准中法定标准包括（）。以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）。根据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的（）的工资报酬。下列属于法律渊源的有（）国家标准#
行
- 其中,其具有以下（）的特征。按照劳动法的所有制结构模型,张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）某公司WZ,依法进行经济性裁员,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老周为BZ公司的总工程师,当地2007年
- 劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）制定、修改规章制度,应当与（）协商。劳动保障监察员（）依法给予行政处分.职代会
- 企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,属于劳动法调整的劳动关系是（）。某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,老李和老周均在被裁之列,解除劳
- 劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。工资形式的构成包括（）。集体协商要约应该包括（）。订立劳动合同应遵循（）的原则.下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）。以下关
- 职工代表实行（）,两年或几年改选一次。集体协商要约应该包括（）。集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位
- 加班工作时间每月不得超过（）小时。职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同（）对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）工会的权利有（）。（）不具有法律效力。一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数
- 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。集体协商会议一般由（）主持。非公企业厂务公开的内容是（）。召开职工代表大会时,出席会议的正
- 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的”是（）。你在为调查某企业当前劳动关系运行情况设计职工访谈提纲时,应明确的事项有（）。有效沟通的基础是（）。劳动法所规定
- 西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,转正后月工资3200元,能得到进一步的改善。
- 某企业规章制度规定,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,被聘为高级营销经理。当时,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,员工的待遇不错,被送到医院后,经常加班加点工作,
- 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起（）个工作日内完成。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者（）支付劳动报酬。用人单位裁员后,在（）内重新招用人员的,应
- 用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。以下不属于计时工资形式的是（）。影响企业招聘的外部环境因素包括（）。劳动力资源最优分配的前提条件是（）。内部规章制度#
劳动合同
集体合同
定性形式A、小时工资制
B、
- 在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于（）年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前
- 集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。下列对生效的企业规章制度适用主体范围描述准确的是（）。劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。下列情形中不属于“劳动合同订立时所
- 《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书,并用该证书应
- 岗位描述的主要功能不包括（）。我国唯一的国家级雇主组织是（）。劳动法的首要原则是（）集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。（）是劳
- 下列有关“职业病”的表述错误的是（）。在劳资沟通的过程中,正式沟通的缺点是（）。用人单位与劳动者协商一致,（）解除劳动合同。（）不是规章制度制定的原则。劳动力需求的工资弹性是指（）。劳动法基本原则的特点是
- 劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老李为WZ公司的司机,而
- 在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在（）进行。下列人员中,不得担任企业基层工会委员会委员的有（）。在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行（）原则。区域和行业#
中央
产业
跨地区企业
- 有效的解决冲突的办法是（）。劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时,（）。有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是（）。企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外,还可以采用的方式是（
- 最低工资标准至少每（）调整一次。劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）仲裁员应当公道正派并符合（）条件。一年
两年#
一年半
半年A、双方当事人签定之后
B、仲裁员签字、加盖仲裁委公章之后
C、双方当事人
- 西方劳动经济学的理论前提是（）。劳动关系的协调机制包括（）。企业决策层与工会系统之间的沟通属于（）。劳动力资源的稀缺性#
人的非理性
劳动力供求达到平衡
市场经济体制A、雇用惯例
B、劳动基准#
C、劳动合同#
- 我国《劳动法》体现了（）。集体协商的平等原则体现在协商双方代表都有平等的（）。以人为本#
科学发展观
构建和谐社会
效率优先、兼顾公平表达权#
否决权#
陈述权#
表决权
- 当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司,要求支付加班费。公司经了解,需要经常加班加点,所以在和他们签订劳动合同时,工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工,平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱
- 关于人际交往的互利原则,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。#
B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,用人单位可以要求变更劳动合同,用人单位可以
- 对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过（）。企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。下列社会关系中,属于劳动法
- 我国唯一的国家级雇主组织是（）。医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短（）。用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（）的规定
- 公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保险,由于身体问题,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,不接受调岗通知,连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人
- 行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和（）。（）是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。刚从学校毕业的小张与某企业签订了一
- 劳动安全卫生教育有哪几种（）中国工会实行（）的组织领导原则。A、三级教育#
B、特殊工种的专门教育#
C、上级领导的巡查教育
D、经常性教育E、负责人员教育#产业与地方相结合#
基层为主
产业工会为主
工会联合会
- 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述,但很多员工都反映工作太忙了,压力太大了。有一天,医院诊断其为胃癌晚期。经过几十天的努力,联想到小王在
- 根据《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者（）劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的,应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,正确的有（）。用人单位实施劳动标准
- 要制定细致周密的协商计划,要确定（）。A、协商议题#
B、协商筹码
C、协商目标#
D、协商的时间和地点#
E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训#
- 社会福利相对于社会保险来说,其具有以下（）的特征。对职工代表大会的民主管理形式做了规定的法律法规有（）。A、普遍性#
B、保障性
C、更明显的公平性#
D、资金来源具有单向性#
E、救济性A、《宪法》#
B、《全民所
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