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- 不能说他们有能力想让谁上谁就能上,该区党政领导均对他们礼让三分。”南方某市区一位干部在接受调查时,是典型的地方实力派人物。基于地缘、血缘和共同的经济利益,个人关系网络,求助于“精英人物”,通过主管部门及其领导
- 我国《政府信息公开条例》的实施时间是（）。组织为确保在适当时间,为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员,并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程,称为（）在众多的政策执行理论中,（）认为政
- 下列哪一项不是我国公务员制度的特点？（）据报道,在申报过程中,要办事就得逐庙逐神一个个礼拜磕头,该市的另一家集团公司开发的一个住宅小区项目,历时18个月,体现了科学分类原则。
公开考核和选拔,具有合理的竞争择
- 随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,吉林成为国内首个“吃螃蟹”的地区。2003年底,吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式实行政府雇员制,此前,上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都
- 公共财政可以维持社会总需求和供给的大体平衡。在总需求超过总供给时,公共财政应该（）。下列哪个不是非政府公共组织的特征（）。增加支出
减少税收
减少支出#
扩大社会总需求非政府性
私利性#
志愿性
专门性
- 从政策评估在政策过程中所处的阶段来看,政策评估可以分为方案评估、执行评估和（）。据报道,某市一家工厂的一个基建项目,一共盖了745个公章。每个公章代表一个局、处、科或股的“舍我莫过”的关卡,从1998年9月到2000年
- 政策规划的选择要依据影响政策规划的具体环境,统筹分析各种因素,这体现了政策规划的（）原则。SWOT分析方法中的T是指（）政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时,随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,深
- 在众多的政策执行理论中,（）认为政策的执行是政策行动者与环境的相互作用。行为理论
组织理论
系统理论#
交易理论
- 在众多的政策执行理论中,（）强调政策的执行是一个管理过程。确立起自由放任时期的政治原则的是（）行为理论
管理理论
系统理论
交易理论#亚当.斯密
杰斐逊#
韦伯
凯恩斯
- “教育”是属于（）。韦伯认为,某市按照“小政府、大社会”的模式,使得某市成为当时全国地方机构改革的5种模式之一。如今,10年过去了,当年的这个“小政府典范”却重新走上了机构膨胀的老路。10年中,该市精简的人员、机构逐
- 下面哪一项不是西方新公共管理的基本理念？（）波特刻画出产业中的五种竞争力量,其中供应商的讨价还价能力和购买者的讨价还价能力等来源于（）“科斯定理”最早的表述者为诺贝尔经济学奖获得者（）“在完全竞争条件下,
- 1887年,从科长升处长,我能当上局长全靠老同事们的支持,才能对得起他们,打通关节,这个局原来只有4个处,现在扩展为5—8个处（科）长、副处（科）长。有一个处,群众戏称为“八大处”；有一个科有正副科长5人,即照顾了老同
- 我国的社会团体具有“半官半民”的特点,10年前,某市按照“小政府、大社会”的模式,组建起一个精干高效的政府机构,使得某市成为当时全国地方机构改革的5种模式之一。如今,当年的这个“小政府典范”却重新走上了机构膨胀的老
- 政策方案的提出者和支持者依据自己的立论对方案进行可行性等方面的阐释,从而使方案决策者可以更好地进行评估择优,这就是（）。公共政策在实施中,有的可能给社会带来负效应,是一个（）。我国从（）年开始全面推行国家
- 在众多的政策执行理论中,（）认为政策的执行是一个政治上讨价还价的过程。公共行政范式得以产生的直接动因为（）与私人产品相比较,公共产品的基本特征为（）新公共管理运动的主要观点包括（）利用行政的和法律的手段
- （）不属于公共政策执行常用的行政手段。以组织服务的顾客类型为基础来划分部门的方法,称为（）根据政府投资的形式,可以分为（）1991年（）开展的“公民宪章”和“质量竞争”运动等,推动了绩效评估的广泛应用和评估技术
- 下列哪项不是属于非政府公共组织？（）“科斯定理”最早的表述者为诺贝尔经济学奖获得者（）学校
研究机构
社区服务机构
企业#布坎南
詹森
威廉姆森
斯蒂格勒#
- 决定了在公共政策制定中排斥私人意志。在人员配备中,某市一家工厂的一个基建项目,在申报过程中,要办事就得逐庙逐神一个个礼拜磕头,甚至还要烧香进贡。无独有偶,该市的另一家集团公司开发的一个住宅小区项目,前后盖了
- 随着《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式实行政府雇员制,此前,上海、无锡、武汉、长沙、珠海等地都推出了这项制度。一时间,“政府雇员”成为社会
- 高压配电线路允许的电压损失值为（）共管理机构所坚信的社会公众对自己的看法、评价和态度的是（）各参与者依据某项协商规则,相互协商而确定集体行动方案的过程是（）A、10%
B、8%
C、5%#A、总体形象
B、主观形象#
C
- 有的可能给社会同时带来正效应和负效应,要明确系统的目的和需要,其主要环节有（）南京市2004年底开展的“万人评议机关”活动结果揭晓。根据群众评议,对另外三名局长进行“诫勉谈话”,此次评议充实了一些新的措施,全部采
- （）是政策规划阶段的最后一步,开始这种以注重商业管理技术,并以雷纳（Rayner）评审委员会的成立为标志。出身于私人部门的雷纳在内阁中主持一个项目小组,负责对公共部门的绩效进行调查评估；1983年“财政管理创议”启
- 英国保守党政府推行了西欧最激进的政府改革计划,引入竞争机制和顾客导向为特征的新公共管理改革。商业管理技术在英国公共部门的引入始于1979年,并以雷纳（Rayner）评审委员会的成立为标志。出身于私人部门的雷纳在内
- 政府属于（）。“在完全竞争条件下,私人成本将等于社会成本”这是（）第一部门#
第二部门
营利性组织
第三部门彼德原理
科斯定理#
阿罗不可能性定理
墨菲法则
- 下列哪项不是公共管理的特征？（）如今在香港,市民安坐家中便能获得24小时的政府服务已不是梦想。目前,就能查询到职位空缺、报名参加公开考试、换领驾驶执照及车辆牌照、申领长者卡以及购买统计数据和政府刊物等。香
- 在20世纪一二十年代发表著作,对官僚制度进行系统分析和论证,并促成了公共行政学理论体系建立的德国学者是（）。通常情况下人们习惯于将公共组织的环境分为（）公共管理机构在特定环境中通过传播来协调其余社会公众之
- 涉及的决策者或决策部门较多；可供选择的政策方案的数量以及各个方案的后果是未知的；决策者的价值目标或者是不清楚的,或者是相互冲突的,无法按统一的标准排出优先顺序；决策的风险和不确定性也难以估计,这样的政策
- 下列哪个不是政策规划的直接主体（）。英国公共服务代理化阶段开始的标志是1988年出版的（）执政党
立法机关
行政机关
大众传媒#《追求卓越》
《公民宪章》
《提高政府管理：下一步》#
《为质量而竞争》
- 我国在计划经济体制下,政府对社会和经济实施全面的干预,是一个（）。泛指一切对某个特定公共组织的结构和行为可能产生直接或间接影响的因素或力量,被称为（）通常发生在事业部或产品层次上,重点强调企业产品或服务在
- 并以雷纳（Rayner）评审委员会的成立为标志。出身于私人部门的雷纳在内阁中主持一个项目小组,负责对公共部门的绩效进行调查评估；1983年“财政管理创议”启动,建立起一个自动化的信息系统来支持财政管理改革。1987年著
- 英国是“新公共管理”运动的发源地之一。1979年撒切尔夫人上台以后,并以雷纳（Rayner）评审委员会的成立为标志。出身于私人部门的雷纳在内阁中主持一个项目小组,提高公共服务的效率。该报告指出：长期以来,缺乏真正的
- 在1776年撰写《国富论》,论述了对政府角色理解的学者是（）。政府机构及其工作人员从网络上获取信息,包括机构内部的工作流信息和从机构外部获取的反馈信息的是（）亚当•斯密#
凯恩斯
胡德
史帝文•科恩A、电子政府
B
- 本来应当由政府承担的职能,却因没有尽到职责而出现了“真空”现象,我们称其为政府职能的（）。在众多的政策执行理论中,（）强调政策的执行是一个管理过程。政策规划的选择要依据影响政策规划的具体环境,统筹分析各种因
- 很重视搞好与同事的关系,很能体贴部属的甘苦。他想,只有给他们晋升提拔,才能维护自己的领导地位。于是,打通关节,使许多老同事、新同事得到了晋升。这样一来,现在扩展为8个处；原来每个处辖3个科,群众戏称为“八大处”
- 很重视搞好与同事的关系,说通上级,打通关节,在局内增设了机构,现在扩展为8个处；原来每个处辖3个科,群众戏称为“八大处”；有一个科有正副科长5人,人多好办事,这位局长吃了苦头,提高工作效率；以往所重视的是标准化的
- 对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则,不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上,实行平时考核与年度考核相结合,对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律
- 不想让谁上谁就上不成,对两位区人大代表作这样的评论。这两位“大名鼎鼎”的代表分别是其所在居委会的主任及居委会所属股份公司的董事长,他们所在的居委会及公司,游说,通过主管部门及其领导,利用既定的规则、惯例或者
- 政府雇员制在中国的推行始于2002年6月。当时,吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式实行政府雇员制,此前,“政府雇员”成为社会关注的焦点。无论是政府官员、专家学者,都不约而同地在探讨、争
- 上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行）,确定考核分值,对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分；诚信考核实行扣分制,一是与目标管理奖挂钩。
- 开始这种以注重商业管理技术,缺乏真正的压力以迫使政府机构改善绩效,长期以来保持着计划经济体制下形成的运转形态,涉及行政管理事务及其他方面事务的62项；依据行政法规设定的81项,依据部门内设机构文件设定的38项。
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