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- 人力资源管理采取（）,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。人本取向
互惠取向
科学取向
系统取向#系统取向主要强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和客理。
- 人力资源的独特特征包括（）。服务中心
领导中心
业务中心#
专家中心服务中心#
业务中心#
专家中心#
心理中心
咨询中心生产性与消费性#
能动性#
时效性#
可用性
社会性和可变性#人力资源管理部门以一种服务提供者身
- 以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负
- 包括的工作内容有（）。根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是（）。人力资源管理采取（）,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。确定薪酬结构和水平
- 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是（）。促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精
- 人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()人力资源管理的模式主要有（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源
- 完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的（）。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。将人力资源管理作为一种职业,必须精通人力资源管理的专
- 如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的（）。斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。服务中心#
领导中心
业务中心
专家中心物质观
精神观
- ()的人力资源管理强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的重结果;强调组织和员工之间的“共同利益”。强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,这是人力资源管理的（）。人力资源管理
- 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,其中主要描述了三项内容（）
- 人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力,处理人与人之间的关系、人与事的配合,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,这是人力资源管理的（）。可变性
生产性
能动性#
消费性人力资源宏观管理
人力资源微
- 根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。人力资源的作用主要体现在（）。下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。将人力作为资本来看待#
全面重视员工的工作生活质量#
组织再
- 关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。通过对人和事的管理,以实现组织的目标,这是指（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,企业缺少相应的激励政策
- 促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。关于人力资源管理的地位,表述正确的是（）。内部因素#
环境因素#
物质因素
精神因素
成本因素服务中心#
业务中心#
专
- 人具有意识,知道活动的目的,主要体现在（）。鉴于人力资源的特性,就无法实现自己的绩效。要赢得顾客的忠诚,就必须使顾客对自己的产品和服务满意,实现这一点还要靠员工的工作。公正的绩效考核体系可以增进员工的工作
- 闵斯特伯格是工业心理学的创始人,其中主要描述了三项内容（）。大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,以行政事务性工作为主
把员工看作是简单的生产手段与成本
全面重视员工
- 以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,绩效评估等问题的人力资源管理模式是()在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,
- 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是由（）研究结果得出的。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是（）。人力资源
人力资源的物质性
人力资源的可用
- 人力资源管理强调（）,表述正确的是（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为（）。互惠取向
人本取向
权变取向#
科学取向主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置#
各项工作的实施必须依靠人力资源
- 进行人力资源规划时,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是（）。受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。确定薪酬结构和水平
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测#
出对组织内各
- 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则（）。下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。一般不拥有正式人力资源管理专家#
人力资源管部门工作
- 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在（）。受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是（）。确保人与事的良好匹配#
降低
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