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- 个体行为的基础与根本要素是（）明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。从测验反应的场所来看,心理测验有（）通常,由专家学者,企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）在以下选项中,不是用于数据
- 人的素质是由道德素质、智能素质和个能素质有机结合而构成的独一无二的统一体,它显示出身体素质与心理素质的和谐发展,身体健康与心理健康的有机结合与高度统一。这体现素质的哪方面特征？（）基础性
表出性
差异性
- 素质不是个体在某一时间的偶然显现,而是个体经常性和一贯性的行为和特点,这就是素质的（）图形描述法属于（）在发达国家的素质测评数据分析中,已经成为一种常规的分析工具的是（）建立优质的测验题库是计算机自适应
- 一切素质发展与事业成功的生理基础是（）艾森克认为人格的三个最基本的因素是（）。飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。在飞行员选拔中,对飞机驾驶工作的直接描述属于（）高技术经济和知识经济在说法上不同,但指的
- 采用无领导小组讨论这一情境模拟测验技术,对应试者在小组讨论中的表现来考察应试者的能力有（）“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”,面试时这种提问方式属于（）。英国公
- 我们进行素质测评活动的重点应放在对（）素质的测评上。邓小平关于（）是第一生产力的理论是知识经济的核心内涵,也是对知识经济的高度概括。知识
品德#
技能
才能科学技术#
专业技能
创新能力
经济发展
- 按照测评标准划分,人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等,下列内容中属于常模参照性测评的是（）一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是（）《中华人民共和国职
- 组织层次测评的原则有（）选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）最简单的分数转换方式是（）思维创新一般表现为当（）作用于人脑时,人脑对各种信息的分析、综合
- 飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻,具有内倾性。（）在创造力测评的三个测验方法中,用于测量发散思维的是（
- 对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作成就的提高起着根本的决定作用的是（）从操作规范程度上划分,面试的类型包括（）“一流之人,能识一流之善；二流之人,能识二流之美”这句话如果用于面试,则可能会支持以下哪一选
- 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。罗夏墨迹测验是谁编制的（）。主要用来测量手指的灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的操作能力测验是（）根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查
- 人员素质测评的基本对象是（）到目前为止,我国企业在人员选拔和招聘时所用能力（智力）测验中使用得最多的一种智力测验是（）素质#
品德
体质
行为韦克斯勒智力量表
美国陆军甲种测试
瑞文标准推理测验#
威金特倾斜
- 在心理测验中,主要使用的能力测验方式有（）根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示,各单位使用素质测评最多的领域是（）情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。思维的准确和大致表达就是思维的（）特征。专业技术
- 素质的第一个特性是它的（）面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）当某个人确认（）是正确的,是真理,并去自觉维护它们,就确立了信念。稳定性
可塑性
内在性
基础性#关系建立阶段
- 个体发展与事业成功的关键因素是（）美国普通能力倾向成套测验可以测出9种能力,其中V指那种能力（）。所谓（）,是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级,它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。下列有关对
- 个体的体质、体力和精力的总和被称为（）要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说,要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。（）是在思想
- 每个人的行为方式、行为产品、与工作绩效都各不相同。有人活泼好动,有人沉静安详。这体现素质哪方面的特征？（）（）从根本上看是人才经济。当今世界,（）的进步与创新是经济社会发展的决定性力量。创造力中包含着（
- 所谓“人心不同,各如其面”指的是素质的哪方面特征？（）测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称（）事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于
- 素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）察举制的最终确立是在（）在管理实践中,开发组织的核心胜任力时,通常采用（）在OSL品德测评法中,（）原理发挥重要作用关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围
- 人员素质测评信息化的理论依据主要有（）素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是（）以下对话时属于面试过程中的哪一阶段（）主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？被试者：我一直敬仰贵公司,这次是从广告上看
- 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）机考的主要形式为（）对个人来说,（）是个人价值的最高体现,是人的最高层次的需要。A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件#
B、确定选拔评价的标准
C、选择有效而经济的测评方
- 建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括（）一切素质发展与事业成功的生理基础是（）A、培训专业人员
B、试题编制#
C、题目编排策略
D、试测#
E、质量分析#品德素质
- 人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有（）鉴定性测评的特点是（）面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）科学发展史的实践证明,优良的（）是创造力充分发挥的必备心理品
- 在采用劣汰策略选拔人才时,在实验设计上的要求是（）素质的第一特性是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必要条件,但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据
- 我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）结构分顺序法是对下列分数按顺序排列进行评价的一项是（）按照衡量信度的方法不同,信度可以分为（）对主观性测评指标进行计量时,一般采取（）A、低端测评工具#
B、中端测评
- 人员素质测评对招聘的意义有（）人员素质测评的功能包括（）A、相比较经济成本低
B、降低人员招聘风险#
C、有利于人员安置#
D、为人员的预测和发展奠定基础#
E、正确规范人员流动核实、预测、错误纠正
评定、诊断、
- 据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现,在65种常用面试的目标中,使用频率最高的有（）指标以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评
- 在针对中、高级管理者的测量工具选择中,至少考虑的测验方式是（）。（）误差,是指因为测评者既不愿把被测评得过高,也不愿评得过差而过于集中在中间分数段而产生的误差。A、人格测验#
B、诊断测验
C、方差测验
D、标
- 素质测评信息化应注意的问题有（）认知学派认为个体的品德是由品德中的认知因素决定的,因而他们主张从品德现象的认知方面测评品德水平。这方面最具代表性的测验是（）选拔“德”、“才”兼备的管理干部,若认为两者同等重
- 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化,大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是（）鉴定性测评的特点是（）某个人在素质测评中,某项指
- 按结果的反馈方式,素质测评结果的解释可分为（）（）是创新的前提,是人的本性所在。A、个人
B、组织
C、面谈式#
D、递交式#
E、报告式#A.意识B.思维C.思想D.行动
- 常见的转换分数主要有（）在公文处理这一测评方法中,一般要求测评对象在一定时间内处理信函、电话记录、电话等一些文件,这里的“一定时间”指的是（）“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢？”这类问题属于（）人力激
- 关联效度中常用的行为效标主要包括（）素质测评标准体系及其分数等级、评语,其组成要素不包括（）。绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说,绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定
- 测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称（）结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做（）效标是
- 文字描述法具有素材丰富、便于理解、生动鲜明等特点,同时也有一些制约因素。下列属于文字描述法的制约因素的是（）人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职
- 要素分顺序法又可分为（）个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一定的（）。美国心理学家A.阿纳斯塔西对心理测验所下的定义包含三个要素（）OSL品德测评法
- 定量描述法方法的特点有（）面试技巧主要包括（）目前国内外最流行的心理测验有（）根据心理测验的质量不同,心理测验可划分为（）在Z分数中,分数分布区间集中在（）和（）之间。某公司的销售主管王女士在对销售人员
- 效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是（）。处于同一标准体系中的各种标准相互配合,在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征,使整个测评
- 人事测评结果的描述方法主要有（）人的素质最佳可塑期与年龄有关。下列哪个科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究,表明了这种重要性。（）问卷效度分析是为了检验测评的（）自主创新能力不仅在于能产生科研成果,
- 一般完整的个人人事测评报告包括的内容有（）专业技术是人类征服自然和改造社会运用的（）从内容上来说,一个合理的知识结构应包括（）。A、测评归类信息#
B、被测评者的信息#
C、测评项目和结果#
D、结果分析、总评
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