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- 薪酬调查的主体不包括（）（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性企业进行薪酬预算的目标不包括（）个人#
专业咨询调查机构
企业
行业主管部门跟随型薪酬策略
滞后型薪酬策略
混合型薪酬策略#
领先型薪酬策略将员工
- ()是销售职位普遍使用的一种奖励制度。员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。下列属于职位评价原则的有（）。计时制
佣金制#
行为鼓励计划
管理奖励计划A．物价变化与生活水平#
B．国家政策和法律#
C．经济发展
- 群体激励计划应用有以下局限性（）一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）下列股权激励模式中,（）适用于成熟型企业以及对资金投入要求不是非常高的企业。偷懒行为#
活塞效应#
“搭便车”
- 薪酬调查的主体不包括（）（）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力,可以有效地约束激励对象的短期行为#
实施股票增值权时,可以是全额兑现,也可以是部分兑现#
激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
股票增值权的实施,可
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（）原则。在四种常用的职位评价方法中,属于不同方法结合的是（）薪酬调查方式不包括（）。能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。A、对外具有竞争力
B、对内具有公平性#
C、对
- 劳动具有不同的形态,下列正确的是（）根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。潜在的劳动——现实的付出
流动的劳动——实现的价值
凝固的劳动——可能的贡献
流动的劳动——现实的付出#在企业工作满
- 我国实行一周（）小时工作制控制职能是对员工福利的实施进行全面的控制,最终达到（）的目的。（）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。48小时
40小时#
52小时
42小时控制工资水平
提高企业
- （）是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按预先规定的计件单价支付给劳动者报酬的一种工资形式。关于股票增值权,下列说法错误的是（）。超额工资
企业年金
计时工资
计件工资#股票增值权是企业奖金的延
- 常见的个人奖励计划有()。对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）影响企业薪酬的内在因素主要有（）佣金制#
计时制#
计件制#
拉克收益分享计划E.行为鼓励计划薪酬水平既不高于竞争对手也不低
- （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。对于采取稳定战略的企业,一般所采取的薪酬战略是（）A、薪酬水平决策
B、薪酬结构决策
C、薪酬体系决策#
D、薪酬管理政策决策企业强调与员工共担风险,同时与员工分
- 薪酬对企业的作用包括（）。下列对团队奖励计划的描述,正确的是（）。生活保障
心理激励功能
个人价值体现
塑造和强化企业文化#
改善经营效率#斯坎伦计划强调员工参与,重点是激励员工完成绩效目标#
团队奖励计划在绩
- （）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。基本工资制度
福利工资制度
工资增长指导线制度
劳动力市场工资指导价位制度#
- 职能工资制的关键在于（）,后者是前者的前提和条件,所以职能工资制的运行,必须首先建立职能等级制。（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理,对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
- （）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。关于有效性薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是（）企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发
- 奖金标准必须与用人单位的（）相联系,并随其而做出相应的调整。A.经济效益B.工资标准C.企业战略D.管理模式#
川公网安备 51012202001360号