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- 企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括：（）一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员工外,还有：（）高薪酬战略
低薪酬战略
单项薪酬战略#
平均薪酬战略替代性很低的员工、组织无法监督的员工#
- 被辞退员工的精神需求不包括：（）招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括：（）发展的稳定性
自尊需要
职业发展需要
自我实现需要#注意应聘者表达的细节是否清楚
善于总结应聘者说话的内容#
可以用重复应聘者关键词的
- 对企业来说,培训的长期目标是：（）企业的效益和发展
企业的规划和愿景#
企业潜力和运营
企业文化的建设和改变
- 人力资源战略包括()对人力资源管理成本的控制力取决于（）：A、人才发掘战略#
B、人才结构优化战略#
C、使用人才战略#
D、考核人才战略
E、慧眼识才战略外部环境#
成本控制策略
成本管理水平
人力资源管理决策和管理
- 下列选项中,不属于能力中心四个课程调研信息点的是：（）环境态度
知识技能
绩效关联
理论成果#
- 堵漏毯的使用方法有：（）①、菱形挂法；②、方形挂法；③、垂直挂法以下哪个为扁平苔藓的主要病理变化（）①、②#
②、③
①、③
①、②、③基底细胞液化、变性#
出现棘层松解
上皮表面见角质栓塞
上皮内形成小脓肿
结缔组织发
- 所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段,即必须依次达到的三个境界是：（）招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的是想要关注：（）“依赖——互赖——独立”
“依赖——独立——互赖”#
“独立——依赖——互赖”
“互赖——独立——依赖”
- 下列选项中,不属于非薪酬要素的是：（）企业不愿员工持股的主要原因不包括：（）关心员工生活
提供舒适的工作环境
提供福利补贴#
协助员工处理好子女入学等家庭问题效益不错,不愿与员工分享利润
员工没干劲,公司业绩
- 上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是：（）A、台阶提升使用
- 关于劳动过程组织的咨询包括()A、提高劳动生产率的咨询#
B、劳动组织工作的咨询#
C、劳动定员工作的咨询#
D、劳动定额的咨询#
E、工作场地的咨询
- 作为领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第一件要做的工作就是：（）通过对胜局的把握,能引领下属从一个胜利走向另一个胜利的人具有的领导力层次是：（）为下属制造并不断强化一种权力
为下属制造并不断强化一
- 人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）培训需求的公式是：（）积极主动和分析能力
创新精神和表达能力
个人魅力和沟通能力#
服务精神和执行能力培训需求=标准+现状
培训需求=标准-现状#
培训需求=岗位+标准
培
- 在企业管理中,人力资源部的职责不包括（）。开发绩效考核系统
为评估者和被评估者提供培训
监督和评价绩效考核系统的实施
设定绩效目标#
- 关于劳动过程组织的咨询,一般可采用()A、定性分析法
B、定量分析法
C、定性分析法或定量分析法#
D、定性分析法和定量分析法
- 在工作中,领导者主要应对和处理两方面的内容,分别是：（）收益分享方案的制定有四个步骤,分别是①确定计划的总体目标②定义具体的绩效测量标准③确定基金规模④决定雇员内部分配收益额的采用方法,正确的排序是：（）“人”
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